Abono 1,25 pagas de beneficios. El fin de una de las chapuzas del convenio

En la nómina de julio, la plantilla con una antigüedad anterior a junio de 2016 y que no cobrase el salario en 14 pagas, ha percibido un abono correspondiente a las 1,25 pagas que el banco todavía nos debía, tras el acuerdo llegado por la comisión interpretativa del infame XXIII Convenio Colectivo de Banca.

Hasta la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca 2015-2018, toda persona que trabajaba tanto en Banco Santander como en Banco Popular, cobraba 15/4 de pagas de beneficios (3,75). Unas pagas que se abonaban, 1 en diciembre y 2,75 en marzo.

El art. 23 del citado y vigente Convenio Colectivo creó un nuevo sistema de participación de beneficios, anulando el anterior, referenciando su cobro a la evolución interanual de la Ratio de Actividad Empresa (RAE) y siendo este no consolidable.

Un nuevo sistema que robó, de golpe y porrazo las 3,75 pagas beneficios existentes hasta la fecha, a toda nueva persona contratada a partir de la entrada en vigor del convenio, devaluándoles de facto, para regocijo de la patronal, un 20% sus salarios.

Más allá de este interesante apunte, la redacción del citado artículo dejaba en el aire el cobro de las 3,75 pagas devengadas en 2016. Desde CGT, considerando que su cobro corría serio peligro y de cara a preparar una posible demanda de conflicto colectivo, interpelamos a la comisión interpretativa del convenio, formada por la AEB y los sindicatos firmantes, para que aclarase la duda.

La comisión interpretativa, más que interpretar el convenio, procedió a reescribirlo, fijando para esas 3,75 pagas pendientes de liquidar un nuevo calendario diferido de cobro. 1 paga se pagaría en diciembre 2016, 0,75 pagas en marzo 2017, 0,75 en marzo 2018 y las restantes 1,25 se irían cobrando a año vencido, prorrateadas en 12 mensualidades. Desde CGT siempre se hemos reclamado la liquidación de esas cantidades. Cantidades recordemos que debieran haber sido abonadas en diciembre de 2016.

A fecha de julio de 2018 y siguiendo el calendario pactado quedaban por liquidar de las 3,75 iniciales, 1,25 pagas. Unas pagas que el Banco ofreció liquidar inmediatamente, a modo de señuelo, para conseguir la firma del acuerdo de apertura de oficinas SMART por la tarde y con ello, facilitar un lavado de cara a los firmantes, dando con ello la impresión de que éstos, y no otros, han conseguido unas pagas de las que éramos acreedores, ya que realmente el banco nos las debía desde hace 2 años.

Por tanto, con el abono en la nómina de julio, bajo el epígrafe “PARTE PROPORC. PARTICI. BEN. XXIICC”, finalmente el Banco ha puesto fin a una de las tantas chapuzas, sumadas a las pérdidas de derechos que llevó aparejada la firma del infame XXIII CCB.

No debemos olvidarnos, y por tanto perseveraremos, de todos aquellos y aquellas, que “gracias” al convenio colectivo vigente no van a cobrar esta cantidad por expreso deseo de los sindicatos firmantes.

Con sindicatos amigos como estos, para que queremos enemigos. Algunos nos acusan de que CGT no firmamos ningún acuerdo. Y efectivamente es verdad, sólo que hay matizar, no firmamos acuerdos que sean lesivos para las plantillas.

Lamentablemente en los últimos tiempos, todos los acuerdos firmados por el sindicalismo cortesano han supuesto pérdidas irreparables para la clase trabajadora y beneficios ingentes para el Banco. Ahí, que nunca nos esperen.

 

Jornada partida en oficinas SMART. Kaos en la red

La teoría del caos explica que el resultado de algo depende de distintas variables y que es imposible de predecir. La CGT sí que puede predecir algo: de un acuerdo infame e inaplicable deriva el desconcierto y el cataclismo de la poca organización que quedaba en la red.

El pasado día 26, obviando el sentir general de toda la plantilla, los autodenominados “sindicatos responsables”, finalmente inmolaron un derecho histórico: NUESTRO VALIOSO HORARIO, camuflándolo en un acuerdo de homologación de condiciones lleno de trampas. No vamos a desgastarnos una vez más explicando lo obvio y recriminando que, además, tengan la DESFACHATEZ de abanderarse como los que velan por una conciliación familiar real e igualitaria; Resultaba grotesco como el sindicato de los “besitos” lanzaba a sus delegados por las oficinas a toda prisa (con guion por si se les olvidaba) y convocaba asambleas para explicar lo bueno que es trabajar por las tardes……ja.

Tampoco nos molestaremos en hacer notar como este banco tras DERROCHAR miles de euros para dotar a la plantilla de móviles, portátiles y todo tipo de elementos para que la gente pudiese trabajar las 24 horas del día, aún no le parezca suficiente y vuelva a las antiguas políticas de esclavitud del “presentismo”, esta vez de forma legal, avalados por un acuerdo.

Es evidente para cualquiera que sepa leer: en este despropósito en forma de acuerdo, las GRIETAS Y CONTRADICCIONES aparecen conforme se va analizando. Por un lado, las cuentas no salen: excluyendo los dos meses de verano, más vacaciones, puentes, semana santa, etc. lo de las dos tardes (mínimo 100 al año) parece que empiezan a convertirse en tres. Lo normal, cuando a los que deciden y a sus palmeros se les olvida sumar….

Sumar y al parecer multiplicar también, porque el engendro 2×1 (para los que lo desconozcan es un amasijo de las dos redes en una sola oficina) se ha convertido en el proyecto estrella para el destino de los trabajadores provenientes de cierre de oficina. Quizás la premura del banco por eliminar gastos se convierta en una megalítica demanda por vulneración de la Ley de Protección de Datos…al tiempo.

Por otro lado, cada oficina Smart tiene una situación diferente y en algunas de ellas sólo existe una figura de las “agraciadas” con el nuevo horario, pero claro, siempre habrá “voluntariedad” para acogerse a estas nuevas condiciones. Posiblemente sea como todo lo que en esta casa se obliga “voluntariamente”.

No queremos terminar sin mención especial de l@s subdirectores/as. De tod@s es sabido que muchas veces se ven obligad@s a ampliar su jornada ya que son l@s chic@s para todo. Son l@s responsables de todo lo que pasa en la oficina, de la totalidad de la labor operativa y su supervisión amén de tener una aplastante carga comercial. Este acuerdo no contempla su situación: si no se adhieren al nuevo horario, seguirán trabajando sin la limosna de los 3.500 euros brutos, y si se allanan no podrán cumplir dicho horario y harán muchas más horas que el resto. El puesto de subdirección exige entrar a las 8:00 y nunca salir antes de que la oficina esté cuadrada, por lo que no es posible entrar de 8.30 a 9:00, ni salir antes de las 15:30, por lo tanto, vuelven a ser los eternos ningunead@s y perjudicad@s.

Día tras día surgirán casuísticas y problemas que tendrán que solventar las plantilla perjudicadas y abandonadas a su suerte.

 

Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

Pues bien, finalmente, CC.OO., sindicato mayoritario para mal de muchos, haciendo caso omiso de la indicación, ha renunciado una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y ha aceptado suprimir de un plumazo, arrastrando en su renuncia al sindicalismo amarillo, la jornada intensiva existente en Banco Santander. Una pretensión tantas veces ansiada por la Empresa que, tras la rúbrica del acuerdo, le permitirá la apertura al público de las oficinas por las tardes. Cosa que hasta ahora, a pesar de las prolongaciones de jornada realizadas por la plantilla, no podía legalmente hacer. Hecho este que arrastrará a esa misma política al resto de bancos, desregulando definitivamente el horario tradicional de la Banca.

Una necesidad de abrir por las tardes justificada por el Banco en el ansia de ganar más dinero, sin importarle para ello lo más mínimo el derecho de la plantilla a conciliar su vida laboral y familiar. El beneficio antes que las personas. Una máxima que contrasta con el mantra del Sencillo|Personal|Justo y visto lo visto, compartida a pies juntillas por CC.OO.

Unas CC.OO. que ahora tratarán de vender por tierra, mar y aire, utilizando para ello su maquinaria propagandística interna y externa, las supuestas, a su modo de ver, bondades del acuerdo, usando para ello medias verdades o mentiras enteras, en su afán de diluir su responsabilidad en lo que ha sido el último atraco perpetrado contra los derechos laborales de la plantilla del Banco Santander.

Medias verdades como que la adscripción al horario es voluntaria, como que por fin se define un plan real de carreras, como que han conseguido unas excelentes compensaciones, entre otras. Y todo ello gracias a su acción sindical. Desde CGT nos preguntamos cuál ha sido esa acción sindical tan efectiva que ha conseguido, según ellos, doblegar la voluntad inicial del Banco. Nosotros no la hemos visto.

¿Alguien se cree, salvo CC.OO., que toda persona que pida ser trasladada fuera de una SMART, lo va a ser?. El Banco siempre se reserva, bajo el paraguas de las necesidades del servicio, el aceptar o no la solicitud de traslado. Para hacerse efectivo, en su caso, se deberían dar una serie de carambolas, como que se encontrase a otra persona que tuviera el mismo perfil del solicitante y que estuviera dispuesta a aceptar el horario, entre otras. Por tanto, ¿De qué voluntariedad estamos hablando?.

En cuanto a la carrera profesional, CC.OO. nos tratará de vender que, pasado un periodo de tiempo, sin más, ascenderemos de nivel, olvidándosele contar que, ese ascenso está sujeto a evaluaciones destacadas del desempeño. Evaluaciones que, todos y todas sabemos, por que las sufrimos año a año que, son totalmente subjetivas. Por tanto, nuevamente la Empresa se reserva en su mano la herramienta perfecta para truncar, a su capricho, en cualquier momento la promoción de quien él quiera.

Sobre las excelentes compensaciones que dirán que han conseguido, permitirnos que nosotros las llamemos por su verdadero nombre, ayuda alimentaria. Y así, con todo el resto.

Sin un registro de jornada riguroso, ¿Quién se cree que solo se va a trabajar hasta las 18:30?. Que solo se van a ir dos tardes a la semana. Que solo van a partir la jornada las figuras afectadas.

En resumen, otro acuerdo nefasto más que no hay por donde cogerlo, que penaliza irreparablemente las necesidades de conciliación de la plantilla, que acaba definitivamente con la jornada intensiva en Banco Santander y que, más allá del país de las maravillas donde vive CC.OO., que por otro lado, no nos engañemos, no tienen ni un pelo de tontos, no tiene ninguna defensa. Afortunadamente, cada vez van quedando menos ingenuos a los que engañar.

Finalmente, desde CGT aplaudimos la responsable decisión de UGT de unirse a nosotros, compartiendo un similar análisis de la situación, para no firmar el acuerdo. Un acuerdo que lamentablemente marcará un antes y un después irreversible para la plantilla del Banco. Dado que nunca es tarde si la dicha es buena, apelamos a la responsabilidad de CC.OO. para que finalmente desista de la firma y no permita la consumación de esta brutal pérdida de derechos. En su mano queda.

 

Jornada partida en oficinas SMART. Sindicalismo temerario e irresponsable

Desde la última reunión de homologación de condiciones, celebrada el 23 de mayo, pervertida por el interés del Banco de abrir las oficinas SMART por las tardes, hemos tenido que leer, oír y hasta ver las “explicaciones” que desde CC.OO. se están dando para justificar la firma del acuerdo. Unas explicaciones con las que nos tratan de vender la mejora que, para nuestras condiciones laborales, va a suponer tener que trabajar por las tardes. Hemos tenido que escuchar anonadados, argumentos tan peregrinos como:

• Las horas de más que se prolongan, ahora estarán reguladas.
• Conseguiremos una buena compensación económica.
• Accederemos a una mejor carrera profesional.
• Evitaremos un mal mayor, parando este envite de la empresa.
• La reforma laboral, lo permite todo.
• Somos un sindicato responsable.
• Mejoramos las condiciones de los trabajadores, etc…

Pues bien, todos esos argumentos, por denominarlos de forma benévola, muchos de ellos propios del Banco, no son más que EXCUSAS para tratar de explicar, lo que es totalmente inexplicable e indefendible: que un sindicato asuma, sin más, pérdidas de derechos, algo que desde CGT consideramos, INNEGOCIABLE.

Porque, seamos claros, ¿En qué nos beneficia el cambio de horario?

Miles y miles de trabajadores y trabajadoras tenemos claro que este cambio, no nos beneficia en nada. NO queremos que nos paguen ninguna COMPENSACION, que será usada para comer, porque no queremos que se MODIFIQUE EL HORARIO. NO queremos una CARRERA PROFESIONAL, sujeta a objetivaciones comerciales y evaluaciones del desempeño, inalcanzables y subjetivas, a costa de nuestra VIDA FAMILIAR. NO queremos, ni tampoco necesitamos, un sindicalismo PATERNALISTA que nos evite, según ellos, males mayores.

Excusarse en una reforma laboral, cuya actual redacción, puede tener sus días contados y que, en el peor de los casos siempre se puede combatir sindical y jurídicamente, para aceptar un recorte de derechos es temerario e irresponsable y mucho más, cuando esa actitud derrotista va en contra de sus propios eslóganes. Eslóganes que visto lo visto, tristemente ni ellos mismos se creen.

Que no nos vuelvan a engañar. Si el Banco quisiera aplicar el horario de forma unilateral, lo haría. Lo que pretende obtener con la firma del acuerdo es garantizarse la seguridad jurídica que ello lleva implícito. Este horario no va a mejorar nada. Al contrario, supondrá un antes y un después irreversible.

El tipo de sindicalismo que encarna CC.OO. no trabaja por defender nuestros derechos. Nos están volviendo a vender una vez más, y todos y todas sabemos a cambio de qué.

 

Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea 

Presidenta

Banco Santander

                                                                                             Madrid, 7 de junio de 2018

Muy Sra. nuestra:

Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.

Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.

Dicha propuesta ya ha movido a casi 7.000 personas a firmar una petición en la plataforma change.org para intentar evitar que la implantación de la medida, imposibilite nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Obviamente, somos conscientes de que todos y todas las firmantes no pertenecen a la plantilla del Banco. No obstante, muchos de ellos son nuestros descendientes, progenitores, familiares, amistades e incluso clientela, que también se sienten afectados y afectadas muy directamente por el cambio de horario pretendido y que, no quieren que trabajar para Banco de Santander acabe siendo un impedimento para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Una conciliación ya, por otro lado, bastante en entredicho por la falta de registro de la jornada efectiva de trabajo.

Vd. recientemente se ha declarado feminista en una entrevista que concedió a la Cadena SER, cosa de la que nos alegramos enormemente. No obstante, es el momento de practicarlo. Está en su mano pasar de las palabras a los hechos.

La jornada partida que se propone es incompatible con todas las recomendaciones existentes sobre conciliación y corresponsabilidad, además de colisionar gravemente con la propuesta de racionalización de horarios realizada por el anterior gobierno de la nación.

Por ello, le demandamos que se replantee la propuesta y sobre todo que prohíba personal y expresamente comportamientos unilaterales, tan alejados del Sencillo|Personal|Justo. Una unilateralidad que, finalmente caso de aplicarse, generará inevitablemente desafección y falta de compromiso por parte de la plantilla. Actitudes ambas que harán que el círculo virtuoso, al que Vd. se refiere constantemente, acabe inexorablemente gripado, con las consecuencias negativas que, tanto para la Empresa como para la sociedad, de ello se deriva.

Atentamente,

 

              

Fdo.: Juan José Paredes Camafreita

Secretario General

Sección Sindical Estatal

CGT en Banco Santander

 

Jornada partida en oficinas SMART …Y CC.OO. salió al rescate

El 23 de mayo se cerró, sin acuerdo, la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo de homologación. Un cierre que debiera dar por concluidas sin acuerdo las negociaciones. Sin embargo, CC.OO. al final de la misma salió al rescate de la Empresa para dejarlas en stand-by, hasta que presente una propuesta que satisfaga las pretensiones del Banco y éste las vuelva a reabrir.

El pasado 23 de mayo se celebró la quinta reunión de la mesa de negociación que debe acordar las condiciones de homologación de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor. Una mesa, no olvidemos, desvirtuada de su fin, por la insistencia del Banco en incluir en ella, la apertura por las tardes de las oficinas Smart. Esta citada quinta reunión, según el Banco, debía ser la definitiva. O bien se llegaba a un acuerdo o se daban por cerradas las negociaciones.

Una pretensión de abrir por las tardes que, si bien  ha sido rechazada por la práctica totalidad de la representación sindical, no lo ha sido en toda su acepción. Algunas representaciones, no niegan la mayor, cosa que, si hacemos desde CGT, sino que pretenden llevar ese debate a otra mesa de negociación dónde acordar las condiciones.

Es por ello que, a pesar de no haberse llegado a un acuerdo y con ello, debiendo quedar las negociaciones rotas y la mesa cerrada, CC.OO. salió en rescate del Banco, queriendo aportar ahora, tras cinco reuniones sin haber propuesto nada, una plataforma de negociación. Una plataforma que, sin dudas, tratará de ajustarse a las demandas de la Empresa y que arrastrará a la firma al resto del sindicalismo cortesano.

Mientras tanto, desde CGT nos ratificamos en la no necesidad de abrir por las tardes, por lo que de desregulación del sector conlleva y por la incompatibilidad que la jornada partida supone con la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla afectada, y por ello y en defensa de la misma, desde CGT nos hemos concentrado en distintas provincias.

Somos conscientes de que hay multitud de compañeros y compañeras que, en la actualidad, fruto de la presión y/o en atribución de una mal entendida y peor aplicada flexibilidad, fruto del nefasto acuerdo de cierre de sábados, realizan prolongaciones de jornada.

Unas prolongaciones que, en todo caso, los sindicatos lejos de legalizarlas y convertirlas, caso de firmarse un acuerdo, en horario laboral de obligado cumplimiento, debieran combatirlas, obligando a la Empresa, como hemos hecho desde CGT, a registrarlas y a pagarlas como horas extras. Obligación a la que el Banco ha sido condenado por la Audiencia Nacional y que, en un vergonzoso caso de insumisión, no cumple.

Concentraciones 24/05/2018 de CGT

 

Homolagación de condiciones. De espartanos y troyanos

El 27 de abril se abrió la mesa de negociación que debe tratar de alcanzar un acuerdo de homologación de condiciones de la plantilla resultante de la fusión jurídica de Banco Santander y Banco Popular. Una negociación que podría haber sido sencilla y que el Banco ha dinamitado con su pretensión de implantar una nueva jornada partida en las SMART RED

El pasado viernes 27 de abril, se llevó a cabo la primera de las reuniones de la mesa encargada de negociar, previo a la fusión jurídica de entidades, un acuerdo que armonice las condiciones laborales y homogenice los beneficios sociales de las plantillas de Banco Santander y Banco Popular.

Desde CGT siempre hemos creído que cualquier oportunidad es buena para mejorar las condiciones de la plantilla. Mejora necesaria por dos razones básicamente: por las pérdidas de derechos motivadas por las firmas de nefastos convenios colectivos y acuerdos de empresa y por los excelentes beneficios que año a año el Banco lleva obteniendo. Unos beneficios que más allá del reparto de dividendos entre el accionariado, nunca redundan en quienes somos colaboradores necesarios para su consecución.

Con ese afán y fe negociadora nos hemos sentado en la mesa, en representación del 9,65% de las plantillas de ambos bancos, proponiendo una serie de mejoras con respecto a las condiciones actuales existentes en Banco Santander, las cuales servirán de base, a nuestro entender bastante ajustadas y por tanto fácilmente, si se quisiera, asumibles por la Empresa.

PROPUESTA CGT

PROPUESTA BANCO

Condiciones financieras Descubierto autorizado automático por el importe de una nómina neta. Condiciones de cuentas corrientes, las mismas que la Cuenta 123 y el exceso, remunerado al Euribor con un mínimo de 1%. Concesión de 7 anualidades brutas en préstamos hipotecarios. Seguro de vida con capital asegurado por el importe del salario medio más un 25%, con cobertura de la contingencia por incapacidad permanente total con multiplicadores x2 y x3. Novación de las carteras vivas del Popular a las condiciones Banco Santander. Condiciones laborales Reconocimiento de la Compensación por Beneficios Sociales (CBS) para todos los trabajadores y trabajadoras del Popular. Premio de permanencia mixto entre el existente en Popular y en Santander (días de libranza y premio económico). Recuperar la fórmula 24+1 días de vacaciones existente en Banesto. Oficializar la compensación de 2 días de permiso, para quienes lo deseen, a cambio de no realizar la jornada de fiesta mayor. Liquidación inmediata de las 1,25 pagas de beneficios del año 2016 pendientes de abonar. Aplicación inmediata de la sentencia del TS ganada por CGT sobre inicio de determinadas licencias en día laborable. Negociación de un nuevo plan de igualdad. Dotación mínima de plantilla por oficinas. Ampliación del importe fijado como fondo asistencial. Horarios Red Oficinas: Mismos que Banco Popular Lunes a jueves: 8:00-15:30 Viernes de todo el año: 8:00-15:00 De 22/07-07/09 y 22/12-07/01: 8:00-15:00

Condiciones financieras Las existentes en Banco Santander. Los préstamos vivos del Popular mantendrían sus actuales condiciones. Seguro de vida con capital asegurado por el importe de un salario, con cobertura por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Multiplicado x2 en caso de accidente y x3 en caso de accidente de tráfico. Liberación del capital asegurado a los 2 años, en caso de incapacidades sujetas a revisión. Condiciones laborales No reconocimiento de la Compensación por Beneficios Sociales (CBS) para todos los trabajadores y trabajadoras del Popular. Premio de permanencia existente en Banco Santander (1.000€ al cumplir 30 años). Ayuda de 1.500€ para descendientes discapacitados. Ayuda de 1.000€ para trabajadores y trabajadores con +33% de discapacidad reconocida. 24 días de vacaciones. Cheque guardería 73€, sujeto a políticas Santander. Liquidación de las 1,25 pagas de beneficios 2016. Monetización como retribución extra-convenio del economato Banco Popular. Excedencia solidaria de 1 año. Ampliación del permiso retribuido de paternidad a 5 semanas. Aplicación de la sentencia del TS a las licencias por fallecimiento. Reincorporación progresiva tras baja por maternidad, a empezar computar tras las vacaciones y acumulación de lactancia. Supresión de objetivar en función de la reducción de jornada. Horarios Salvo SMART RED. Mismo que Banco Santander.

Lo que debería ser una mesa tranquila, en la que únicamente se acordase un paquete de condiciones financieras/laborales que satisficiera a ambas partes, cosa a nuestro entender fácilmente alcanzable, fue dinamitada por el Banco al incluir en las negociaciones, tres puntos de imposible asunción: la negativa a cumplir el auto de la Audiencia Nacional que, a instancias de CGT, le obliga a registrar la jornada de trabajo de toda la plantilla; la inaplicación de su compromiso pactado en 2013 de fijar objetivos en función de la jornada efectiva de trabajo y la creación de nuevos horarios. En concreto, para las oficinas SMART RED.

Una propuesta, esta última que, amparada en el discurso recurrente oficial para uso interno de “renovarse o morir”, siempre sinónimo de recorte de derechos para la plantilla, pretende que, a partir de la supuesta firma de este acuerdo, las oficinas SMART RED pasen oficialmente a tener horario partido.

Un horario partido, concretado en:

Directores, Gerentes Especializados, Ejecutivos de Negocio y Subdirectores, dónde existan GOI y apoderado de caja. Lunes a jueves: Mañana: Entrada flexible de 8:30 a 9:00 y salida flexible de 14:00 a 14:30. Tarde: Presencia de 2 horas flexibles entre las 16:00 y 19:00 Viernes: 8:00 a 15:00 Resto de personal Lunes a viernes: 8:00 a 15:00, añadiendo los 30 minutos restantes actuales a la bolsa de formación.

Desde CGT entendemos que querer incorporar esta modificación de horarios al cuerpo de este acuerdo colectivo de homologación, no tiene cabida. Es más, creemos firmemente en la existencia de clara mala fe negociadora por parte del Banco, quien trata de, como ya nos tiene acostumbrados, introducir su habitual caballo de Troya que, como le gusta siempre decir, equilibre el acuerdo. Es decir, con una mano te doy calderilla y con la otra te robo descaradamente la cartera. Cosa ésta que, desgraciadamente por culpa del sindicalismo cortesano mayoritario, viene siendo habitual en los últimos acuerdos firmados.

Este caballo de Troya no es menor, como tampoco lo han sido ninguno hasta ahora. El que esta propuesta se formalice mediante la firma de un acuerdo colectivo, legalizará para siempre y sin posibilidad de marcha atrás la existencia de la jornada partida, con horarios distintos a los actuales, en la red de oficinas.

En la actualidad hay 500 oficinas SMART RED susceptibles de aplicación inmediata, pero hay previsión de llegar en breve hasta las 1.000, y quién asegura que finalmente no lo sean todas. Además, debemos de recordar que esta tipología de oficina es la que mayor dotación de personal tiene.

Desde CGT no compartimos y por tanto no asumimos el discurso oficial de uso interno del Banco que, caso de que el resto lo asuma como corderos, nos arrastra ineludiblemente hacia la pérdida de los pocos derechos adquiridos en décadas que nos quedan: uno de ellos, el horario. Un discurso catastrófico que choca, por otro lado, con el discurso exitoso que se vende ante los inversores y ante la prensa especializada. Por tanto, poco creíble.

No es hora de esconderse, como algunos llevan haciendo sistemáticamente para diluir su responsabilidad, tras excusas como las reformas laborales. Con esto, no estamos diciendo que éstas no sean deleznables y tremendamente perjudiciales para la clase trabajadora, entre la cual, obviamente nos encontramos los bancarios y las bancarias. Pero no es menos cierto que, mientras no peleemos y consigamos sus derogaciones, debemos combatirlas con nuestras herramientas. Herramientas legales a nuestro alcance, subestimadas tanto por la clase política, como por la empresarial dirigente de este país e infrautilizadas por la sindical. Más preocupada por concertar que por pelear, habiendo sido sobrepasada claramente por los movimientos sociales.

Es hora de decir basta ya y de luchar todos unidos, trabajadores y trabajadoras y representantes legales, por nuestros derechos como espartanos o sucumbir como troyanos. Sucumbir, sabedores del contenido envenado del nuevo caballo de Troya que el Banco nos regala, sería de necios, irresponsables y, peor aún, de cobardes.
Desde CGT lo tenemos tan claro, como siempre lo hemos tenido. La lucha es el único camino. AUH, AUH, AUH

 

 

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

 

CGT convoca huelga general de 24 horas. Sin nosotras el mundo no funciona

Este 8 de marzo, con motivo del día internacional de la mujer, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, ha convocado HUELGA GENERAL de 24 horas: laboral, de consumo, de cuidados, sumándonos a la estudiantil.

Denunciamos que nos dificulten doblemente el acceso de empleo. No queremos más empleo precario, temporal, parcial, con horarios incompatibles con los cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, con los techos de cristal, con la desigualdad en pensiones y con el acoso sexual en los centros de trabajo.

El último ERE recientemente ejecutado en los Servicios Centrales de Banco Santander y del Banco Popular se ha cebado especialmente con mujeres en situación de reducción de jornada por cuidado de dependientes, con embarazadas o de baja médica. Mujeres a las que, en algunos casos, se les ha comunicado su despido mediante el envío de un burofax a sus domicilios.

Estos hechos han constituido un intolerable ataque, llevado a cabo sin ningún tipo de pudor, hacia las trabajadoras que se han visto forzadas a tenerse que ir, pero también hacia las que se quedan. Atemorizadas éstas por el mero hecho de ser mujeres y coaccionadas en sus decisiones futuras, por el ejemplo que ha supuesto que la Empresa no haya tenido ningún miramiento con todo lo relacionado con el derecho a la conciliación familiar. Derecho que, no debemos de olvidar, es ejercido de forma muy mayoritaria por mujeres, perpetuando de este modo el sistema patriarcal establecido tanto a nivel social, como laboral.

Recordemos que Banco Santander ha recibido premios por sus políticas de conciliación. Políticas que, visto lo visto, son una mera farsa publicitaria para obtener únicamente reconocimiento social y tras de las que, luego se escuda para defenderse en los juzgados.

Estamos hartas de ver como nuestra Presidenta, subiéndose a la cresta de la ola, pide paridad para ocupar los puestos de alta dirección en grandes empresas, cosa que no aplica ni en la suya propia y mientras, haya permitido que desde Recursos Humanos se haya hecho tal escabechina con las mujeres.

Es por todo ello que, consideramos necesaria la toma de conciencia por la doble discriminación que tenemos las empleadas del Banco Santander: como clase trabajadora y como mujeres, y os instamos a secundar la Huelga General de 24 horas junto con nuestros compañeros, que deben apoyar nuestra justa causa.

POR LA VIDA, POR LA IGUALDAD, 8 DE MARZO HUELGA GENERAL DE 24 HORAS

 

Registro de jornada. El que la sigue, la consigue

Desde hace tiempo, justo tras la firma del acuerdo de cierre de sábados que, permitió erróneamente al personal directivo “flexibilizar” su jornada, sabíamos que la única forma de acabar con las prolongaciones de jornada era conseguir la implantación de un sistema de registro de la misma. Un sistema que registrase el horario de entrada y de salida para ver cuántas horas se trabajan realmente y que pudiera ser utilizado para pagar las horas realizadas de más, como horas extraordinarias.

Con ese fin, desde CGT interpusimos en diciembre de 2015 demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que se obligase a la Empresa a llevar ese registro de la jornada. Demanda amparada en una sentencia previa de la misma Sala que condenaba a Bankia a llevar a cabo ese registro. Sentencia, por otro lado, no firme y recurrida ante el Tribunal Supremo.

En febrero de 2016, CGT y Banco Santander llegamos a un acuerdo en la propia Sala de la Audiencia Nacional para, en un plazo máximo de tres meses, junto al resto de la representación sindical, negociar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla. Y caso de no llegar a ningún acuerdo, el Banco se obligaba a implantar uno unilateralmente.

Esas negociaciones se dilataron más allá de esos tres meses, gracias a la inestimable colaboración del sindicalismo cortesano mayoritario en esta Empresa, a pesar de nuestras advertencias de que el Banco trataba de dilatar el supuesto proceso negociador, en espera de que la sentencia del Tribunal Supremo ante el recurso presentado por Bankia, anulase la obligación de las empresas a registrar la jornada de trabajo.

Hecho este que sucedió en marzo de 2017. Momento en el que el Banco, tras trece meses de “durísimas negociaciones”, dio por cerrada la mesa de negociación de manera unilateral.

A pesar de ese varapalo judicial para nuestra aspiración de conseguir el registro de jornada, desde CGT nunca nos hemos dado por vencidos. Por ello, acudimos inmediatamente al Congreso de los Diputados para solicitar que se realice una modificación del Estatuto de los Trabajadores que, obligue a las empresas a registrar la jornada y acabar así con la lacra que suponen las prolongaciones ilegales de jornada. Proposición de ley que, en estos momentos, ya se está tramitando.

Igualmente, presentamos demanda de ejecución del acuerdo al que llegamos con la Empresa que, evidentemente no ha cumplido. Hecho este que nos lleva a la conclusión de que este Banco no es de fiar, cuando ni siquiera cumple sus compromisos.

El pasado 7 de noviembre se celebró la vista. Una vista dónde, a pesar de estar citados como parte interesada, no comparecieron CCOO, UGT, FITC y STS, quizás para no molestar al patrón, hecho este utilizado por el Banco para desacreditar nuestra pretensión y en la cual, la Empresa se negó pacíficamente a cumplir lo pactado.

Finalmente, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y desestimando el recurso presentado por la Empresa, le obliga a cumplir lo pactado con CGT en febrero de 2016 que, no es otra cosa que implantar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla del Banco. Un sistema de registro que acabará con las prolongaciones de jornada. Está visto que el que la sigue, la consigue.