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Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea 

Presidenta

Banco Santander

                                                                                             Madrid, 7 de junio de 2018

Muy Sra. nuestra:

Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.

Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.

Dicha propuesta ya ha movido a casi 7.000 personas a firmar una petición en la plataforma change.org para intentar evitar que la implantación de la medida, imposibilite nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Obviamente, somos conscientes de que todos y todas las firmantes no pertenecen a la plantilla del Banco. No obstante, muchos de ellos son nuestros descendientes, progenitores, familiares, amistades e incluso clientela, que también se sienten afectados y afectadas muy directamente por el cambio de horario pretendido y que, no quieren que trabajar para Banco de Santander acabe siendo un impedimento para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Una conciliación ya, por otro lado, bastante en entredicho por la falta de registro de la jornada efectiva de trabajo.

Vd. recientemente se ha declarado feminista en una entrevista que concedió a la Cadena SER, cosa de la que nos alegramos enormemente. No obstante, es el momento de practicarlo. Está en su mano pasar de las palabras a los hechos.

La jornada partida que se propone es incompatible con todas las recomendaciones existentes sobre conciliación y corresponsabilidad, además de colisionar gravemente con la propuesta de racionalización de horarios realizada por el anterior gobierno de la nación.

Por ello, le demandamos que se replantee la propuesta y sobre todo que prohíba personal y expresamente comportamientos unilaterales, tan alejados del Sencillo|Personal|Justo. Una unilateralidad que, finalmente caso de aplicarse, generará inevitablemente desafección y falta de compromiso por parte de la plantilla. Actitudes ambas que harán que el círculo virtuoso, al que Vd. se refiere constantemente, acabe inexorablemente gripado, con las consecuencias negativas que, tanto para la Empresa como para la sociedad, de ello se deriva.

Atentamente,

 

              

Fdo.: Juan José Paredes Camafreita

Secretario General

Sección Sindical Estatal

CGT en Banco Santander

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Publicado por en junio 8, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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ERE en Banco Santander. Concentración Miércoles 20/04 18:00 PºCastellana, 24

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Publicado por en abril 17, 2016 en Banca, CGT

 

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ERE en Banco Santander. Inaceptable e inasumible

Sin título

 
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Publicado por en abril 1, 2016 en CGT

 

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Respuesta de Emilio Botín a la intervención de la CGT en la J.G.A. Banco Santander 2014

Esta es la respuesta a la intervención de la CGT en Banco Santander que ha dado Emilio Botín. Ante la gravedad de los hechos expuestos por la CGT el presidente del Banco se limita a felicitarse y hasta llega a decir que otros sindicatos, en clara alusión a CCOO, UGT, FITC y STS le han felicitado.

 
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Publicado por en marzo 30, 2014 en Uncategorized

 

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Intervención de la CGT en la Junta General de Accionistas del Banco Santander 2014

Esta es la intervención de la Sección Sindical Estatal de la CGT en el Banco Santander ante la Junta General de Accionistas de la Entidad, haciendo oír la voz de las trabajadoras y trabajadores que están sufriendo las consecuencias de una fusión Santander-Banesto-Banif no tan idílica como Emilio Botín la ha pintado. La grabación se ha tenido que realizar clandestinamente ya que la señal institucional ha sido cortada para que no se oyesen las voces discrepantes del discurso oficial

 
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Publicado por en marzo 30, 2014 en Uncategorized

 

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Amenaza + Baja Incentivada = Despido

El Banco Santander está ejecutando el ERE encubierto pactado previamente con algunos sindicatos

Desde CGT reiteramos nuestra denuncia ante la campaña de presiones y amenazas que están sufriendo cientos de compañeros y compañeras, para que antes del 28 de junio, firmen un despido que no tiene nada de “voluntario”.

No se trata de algunos casos aislados. Todos los gestores de RRHH están siguiendo el mismo guión, elaborado por la dirección de su departamento. En una entrevista, en la que no se permite la presencia de un delegado sindical (para que no haya testigos de las amenazas que estamos denunciando), al empleado o empleada se le comunica que el Banco “no cuenta contigo, ni ahora, ni en el futuro”, y que por ello, la empresa quiere rescindir su contrato, y que, en base a lo acordado con algunos sindicatos, le ofrece una indemnización, advirtiéndole que si rechaza esta oferta, en un futuro la cantidad puede ser menor.

El objetivo está claro: despedir a cientos de trabajadores sin hacer ruido, aprovechando el periodo vacacional, y amparándose en un Acuerdo Laboral de Fusión, que el Banco Santander pactó con algunos sindicatos, en el que se incluye explícitamente un Expediente de Despido Colectivo (ERE).

Los sindicatos que firmaron este ERE ya no pueden seguir ocultando y disfrazando la realidad. Ahí  están los acuerdos firmados, para quien los quiera leer. Y aquí están sus consecuencias traumáticas para muchos compañeros y compañeras. Ya no pueden seguir insistiendo en que todo se hará con “bajas voluntarias incentivadas”, cuando a continuación, ellos mismos, están reconociendo que “las formas y estilos rayan en el despotismo y el menosprecio”, o que se está llamando a “mujeres en excedencia por maternidad, baja maternal, reducciones de jornada, mujeres casadas con empleados
del Banco…”

¿A qué esperan estos sindicatos para asumir su responsabilidad y rectificar, antes de que sea demasiado tarde para los compañeros y compañeras afectadas, el error cometido con la firma de un expediente de Despido Colectivo, que los está dejando indefensos ante las amenazas de despido de la empresa?

CGT ha roto el pacto de silencio que algunos pretendían imponer y ha iniciado una serie de movilizaciones en defensa de estos compañeros, para denunciar ante la opinión pública que el Banco Santander pretende despedir a cientos de trabajadores, lo que en estos momentos y en este país es un acto de irresponsabilidad social, por parte de uno de los primeros grupos financieros del mundo, que en los últimos 5 años ha acumulado 35.000 millones de euros en beneficios.

Desde CGT vamos a utilizar todos nuestros medios para impedir estos despidos, y un ERE, 

socialmente injustificable y sindicalmente inaceptable. Animamos a todos aquellos que hayan sido citados por RRHH, a que se pongan en contacto con nosotros de modo urgente, a través de nuestros delegados, nuestros teléfonos, nuestros correos electrónicos. Es de vital importancia recibir información real de lo que está pasando y que todo el mundo esté bien asesorado.

21 de junio de 2013

 
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Publicado por en junio 23, 2013 en Uncategorized

 

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Mis ahorros, su Botín


Documental sobre las últimas estafas bancarias en España, la especulación financiera y su repercusión en la sociedad y en el pequeño ahorrador.


 

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