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Abono 1,25 pagas de beneficios. El fin de una de las chapuzas del convenio

Abono 1,25 pagas de beneficios. El fin de una de las chapuzas del convenio

En la nómina de julio, la plantilla con una antigüedad anterior a junio de 2016 y que no cobrase el salario en 14 pagas, ha percibido un abono correspondiente a las 1,25 pagas que el banco todavía nos debía, tras el acuerdo llegado por la comisión interpretativa del infame XXIII Convenio Colectivo de Banca.

Hasta la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca 2015-2018, toda persona que trabajaba tanto en Banco Santander como en Banco Popular, cobraba 15/4 de pagas de beneficios (3,75). Unas pagas que se abonaban, 1 en diciembre y 2,75 en marzo.

El art. 23 del citado y vigente Convenio Colectivo creó un nuevo sistema de participación de beneficios, anulando el anterior, referenciando su cobro a la evolución interanual de la Ratio de Actividad Empresa (RAE) y siendo este no consolidable.

Un nuevo sistema que robó, de golpe y porrazo las 3,75 pagas beneficios existentes hasta la fecha, a toda nueva persona contratada a partir de la entrada en vigor del convenio, devaluándoles de facto, para regocijo de la patronal, un 20% sus salarios.

Más allá de este interesante apunte, la redacción del citado artículo dejaba en el aire el cobro de las 3,75 pagas devengadas en 2016. Desde CGT, considerando que su cobro corría serio peligro y de cara a preparar una posible demanda de conflicto colectivo, interpelamos a la comisión interpretativa del convenio, formada por la AEB y los sindicatos firmantes, para que aclarase la duda.

La comisión interpretativa, más que interpretar el convenio, procedió a reescribirlo, fijando para esas 3,75 pagas pendientes de liquidar un nuevo calendario diferido de cobro. 1 paga se pagaría en diciembre 2016, 0,75 pagas en marzo 2017, 0,75 en marzo 2018 y las restantes 1,25 se irían cobrando a año vencido, prorrateadas en 12 mensualidades. Desde CGT siempre se hemos reclamado la liquidación de esas cantidades. Cantidades recordemos que debieran haber sido abonadas en diciembre de 2016.

A fecha de julio de 2018 y siguiendo el calendario pactado quedaban por liquidar de las 3,75 iniciales, 1,25 pagas. Unas pagas que el Banco ofreció liquidar inmediatamente, a modo de señuelo, para conseguir la firma del acuerdo de apertura de oficinas SMART por la tarde y con ello, facilitar un lavado de cara a los firmantes, dando con ello la impresión de que éstos, y no otros, han conseguido unas pagas de las que éramos acreedores, ya que realmente el banco nos las debía desde hace 2 años.

Por tanto, con el abono en la nómina de julio, bajo el epígrafe “PARTE PROPORC. PARTICI. BEN. XXIICC”, finalmente el Banco ha puesto fin a una de las tantas chapuzas, sumadas a las pérdidas de derechos que llevó aparejada la firma del infame XXIII CCB.

No debemos olvidarnos, y por tanto perseveraremos, de todos aquellos y aquellas, que “gracias” al convenio colectivo vigente no van a cobrar esta cantidad por expreso deseo de los sindicatos firmantes.

Con sindicatos amigos como estos, para que queremos enemigos. Algunos nos acusan de que CGT no firmamos ningún acuerdo. Y efectivamente es verdad, sólo que hay matizar, no firmamos acuerdos que sean lesivos para las plantillas.

Lamentablemente en los últimos tiempos, todos los acuerdos firmados por el sindicalismo cortesano han supuesto pérdidas irreparables para la clase trabajadora y beneficios ingentes para el Banco. Ahí, que nunca nos esperen.

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Publicado por en agosto 1, 2018 en CGT, santander

 

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Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

 
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Publicado por en marzo 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.

Pero, en nuestra opinión, se han olvidado de citar la cifra más importante: la bajada en el número de empleados/as. Puede que a otros se les olvide, pero la CGT tiene muy claro que vamos camino de ser, como mínimo, 1.100 trabajadores/as menos gracias a un ERE injustificable para cualquiera que sepa sumar dos más dos.

No comprendemos como no se les cae la cara de vergüenza, del primero al último de los firmantes de este ERE-estafa. Sabemos que la empresa juega sus cartas para conseguir un claro objetivo, maximizar beneficios, pero, ¡¡¿¿Y el resto??!!

¿No están recibiendo llamadas los delegados de CCOO, UGT, FITC o STS de los compañeros y compañeras que están sufriendo unas presiones indescriptibles para que se vayan?

¿No están viendo las lágrimas de compañeras embarazadas, en reducción de jornada, de baja maternal…a las que presionan y apremian para que firmen “voluntariamente”?

Porque a los delegados/as de CGT sí nos llaman y sí se nos rompe el alma. Nosotros/as sí les acompañamos y les esperamos a la puerta del despacho de turno, para asesorarles, poner a su disposición todos nuestros recursos y, sobre todo, para que nos sientan cerca.

Porque este ERE no es voluntario. En algunos casos, se alinearán los astros y coincidirán los intereses del trabajador/a y de la empresa. Pero en muchos otros, NO. Y si estos compañeros/as han firmado la “carta voluntaria”, únicamente ha sido porque resistir las amenazas y asumir una posible pérdida económica, no es nada, pero que nada fácil.

 Para todos los valientes que estáis resistiendo, aquí tenéis a la CGT. No dudéis en poneros en contacto con nosotros, porque juntos somos más fuertes cgt@cgtbancosantander.com

Por eso, ni ahora ni nunca la CGT firmará un ERE en una empresa con beneficios. Porque los números de unos son las lágrimas de otros, y nosotros/as tenemos muy claro de parte de quien estamos.

 
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Publicado por en febrero 2, 2018 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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Abono Compensación Beneficios Sociales. Black Friday

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Publicado por en noviembre 23, 2017 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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Compensación Beneficios Sociales. Caramelos envenenados

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Publicado por en julio 31, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Pagas de beneficios 2016. Pagaderas en diferido y en cómodos plazos

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Publicado por en noviembre 30, 2016 en CGT, Fesibac, santander

 

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2,75 pagas de beneficios 2016. Verdades, medias verdades y mentiras

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Publicado por en octubre 27, 2016 en Banca, CGT, santander

 

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