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Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

Pues bien, finalmente, CC.OO., sindicato mayoritario para mal de muchos, haciendo caso omiso de la indicación, ha renunciado una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y ha aceptado suprimir de un plumazo, arrastrando en su renuncia al sindicalismo amarillo, la jornada intensiva existente en Banco Santander. Una pretensión tantas veces ansiada por la Empresa que, tras la rúbrica del acuerdo, le permitirá la apertura al público de las oficinas por las tardes. Cosa que hasta ahora, a pesar de las prolongaciones de jornada realizadas por la plantilla, no podía legalmente hacer. Hecho este que arrastrará a esa misma política al resto de bancos, desregulando definitivamente el horario tradicional de la Banca.

Una necesidad de abrir por las tardes justificada por el Banco en el ansia de ganar más dinero, sin importarle para ello lo más mínimo el derecho de la plantilla a conciliar su vida laboral y familiar. El beneficio antes que las personas. Una máxima que contrasta con el mantra del Sencillo|Personal|Justo y visto lo visto, compartida a pies juntillas por CC.OO.

Unas CC.OO. que ahora tratarán de vender por tierra, mar y aire, utilizando para ello su maquinaria propagandística interna y externa, las supuestas, a su modo de ver, bondades del acuerdo, usando para ello medias verdades o mentiras enteras, en su afán de diluir su responsabilidad en lo que ha sido el último atraco perpetrado contra los derechos laborales de la plantilla del Banco Santander.

Medias verdades como que la adscripción al horario es voluntaria, como que por fin se define un plan real de carreras, como que han conseguido unas excelentes compensaciones, entre otras. Y todo ello gracias a su acción sindical. Desde CGT nos preguntamos cuál ha sido esa acción sindical tan efectiva que ha conseguido, según ellos, doblar la voluntad inicial del Banco. Nosotros no la hemos visto.

¿Alguien se cree, salvo CC.OO., que toda persona que pida ser trasladada fuera de una SMART, lo va a ser?. El Banco siempre se reserva, bajo el paraguas de las necesidades del servicio, el aceptar o no la solicitud de traslado. Para hacerse efectivo, en su caso, se deberían dar una serie de carambolas, como que se encontrase a otra persona que tuviera el mismo perfil del solicitante y que estuviera dispuesta a aceptar el horario, entre otras. Por tanto, ¿De qué voluntariedad estamos hablando?.

En cuanto a la carrera profesional, CC.OO. nos tratará de vender que, pasado un periodo de tiempo, sin más, ascenderemos de nivel, olvidándosele contar que, ese ascenso está sujeto a evaluaciones destacadas del desempeño. Evaluaciones que, todos y todas sabemos, por que las sufrimos año a año que, son totalmente subjetivas. Por tanto, nuevamente la Empresa se reserva en su mano la herramienta perfecta para truncar, a su capricho, en cualquier momento la promoción de quien él quiera.

Sobre a las excelentes compensaciones que dirán que han conseguido, permitirnos que nosotros las llamemos por su verdadero nombre, ayuda alimentaria. Y así, con todo el resto.

Sin un registro de jornada riguroso, ¿Quién se cree que solo se va a trabajar hasta las 18:30?. Que solo se van a ir dos tardes a la semana. Que solo van a partir la jornada las figuras afectadas.

En resumen, otro acuerdo nefasto más que no hay por donde cogerlo, que penaliza irreparablemente las necesidades de conciliación de la plantilla, que acaba definitivamente con la jornada intensiva en Banco Santander y que, más allá del país de las maravillas donde vive CC.OO., que por otro lado, no nos engañemos, no tienen ni un pelo de tontos, no tiene ninguna defensa. Afortunadamente, cada vez van quedando menos ingenuos a los que engañar.

Finalmente, desde CGT aplaudimos la responsable decisión de UGT de unirse a nosotros, compartiendo un similar análisis de la situación, para no firmar el acuerdo. Un acuerdo que lamentablemente marcará un antes y un después irreversible para la plantilla del Banco. Dado que nunca es tarde si la dicha es buena, apelamos a la responsabilidad de CC.OO. para que finalmente desista de la firma y no permita la consumación de esta brutal pérdida de derechos. En su mano queda.

JornadaPartidaNoGracias

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Publicado por en junio 25, 2018 en CGT, santander

 

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Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea 

Presidenta

Banco Santander

                                                                                             Madrid, 7 de junio de 2018

Muy Sra. nuestra:

Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.

Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.

Dicha propuesta ya ha movido a casi 7.000 personas a firmar una petición en la plataforma change.org para intentar evitar que la implantación de la medida, imposibilite nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Obviamente, somos conscientes de que todos y todas las firmantes no pertenecen a la plantilla del Banco. No obstante, muchos de ellos son nuestros descendientes, progenitores, familiares, amistades e incluso clientela, que también se sienten afectados y afectadas muy directamente por el cambio de horario pretendido y que, no quieren que trabajar para Banco de Santander acabe siendo un impedimento para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Una conciliación ya, por otro lado, bastante en entredicho por la falta de registro de la jornada efectiva de trabajo.

Vd. recientemente se ha declarado feminista en una entrevista que concedió a la Cadena SER, cosa de la que nos alegramos enormemente. No obstante, es el momento de practicarlo. Está en su mano pasar de las palabras a los hechos.

La jornada partida que se propone es incompatible con todas las recomendaciones existentes sobre conciliación y corresponsabilidad, además de colisionar gravemente con la propuesta de racionalización de horarios realizada por el anterior gobierno de la nación.

Por ello, le demandamos que se replantee la propuesta y sobre todo que prohíba personal y expresamente comportamientos unilaterales, tan alejados del Sencillo|Personal|Justo. Una unilateralidad que, finalmente caso de aplicarse, generará inevitablemente desafección y falta de compromiso por parte de la plantilla. Actitudes ambas que harán que el círculo virtuoso, al que Vd. se refiere constantemente, acabe inexorablemente gripado, con las consecuencias negativas que, tanto para la Empresa como para la sociedad, de ello se deriva.

Atentamente,

 

              

Fdo.: Juan José Paredes Camafreita

Secretario General

Sección Sindical Estatal

CGT en Banco Santander

 
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Publicado por en junio 8, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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