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Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

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Publicado por en marzo 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.

Pero, en nuestra opinión, se han olvidado de citar la cifra más importante: la bajada en el número de empleados/as. Puede que a otros se les olvide, pero la CGT tiene muy claro que vamos camino de ser, como mínimo, 1.100 trabajadores/as menos gracias a un ERE injustificable para cualquiera que sepa sumar dos más dos.

No comprendemos como no se les cae la cara de vergüenza, del primero al último de los firmantes de este ERE-estafa. Sabemos que la empresa juega sus cartas para conseguir un claro objetivo, maximizar beneficios, pero, ¡¡¿¿Y el resto??!!

¿No están recibiendo llamadas los delegados de CCOO, UGT, FITC o STS de los compañeros y compañeras que están sufriendo unas presiones indescriptibles para que se vayan?

¿No están viendo las lágrimas de compañeras embarazadas, en reducción de jornada, de baja maternal…a las que presionan y apremian para que firmen “voluntariamente”?

Porque a los delegados/as de CGT sí nos llaman y sí se nos rompe el alma. Nosotros/as sí les acompañamos y les esperamos a la puerta del despacho de turno, para asesorarles, poner a su disposición todos nuestros recursos y, sobre todo, para que nos sientan cerca.

Porque este ERE no es voluntario. En algunos casos, se alinearán los astros y coincidirán los intereses del trabajador/a y de la empresa. Pero en muchos otros, NO. Y si estos compañeros/as han firmado la “carta voluntaria”, únicamente ha sido porque resistir las amenazas y asumir una posible pérdida económica, no es nada, pero que nada fácil.

 Para todos los valientes que estáis resistiendo, aquí tenéis a la CGT. No dudéis en poneros en contacto con nosotros, porque juntos somos más fuertes cgt@cgtbancosantander.com

Por eso, ni ahora ni nunca la CGT firmará un ERE en una empresa con beneficios. Porque los números de unos son las lágrimas de otros, y nosotros/as tenemos muy claro de parte de quien estamos.

 
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Publicado por en febrero 2, 2018 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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€R€ en Banco Santander. La trampa de la voluntariedad

20180116-ERE-En-Banco-Santander-La-Trampa-De-La-Voluntariedad

 
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Publicado por en enero 16, 2018 en CGT, santander

 

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€R€ visto para sentencia. Bolis preparados

20171205-ERE-Visto-Para-Sentencia-Bolis-Preparados

 
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Publicado por en diciembre 10, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas

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Publicado por en noviembre 29, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Compensación Beneficios Sociales. Una pérdida irreversible

20171030-CBS-Una-Perdida-Irreversible

 
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Publicado por en noviembre 1, 2017 en CGT, santander

 

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Formación MIFID II. Reconocimiento insuficiente

20170731-Formacion-MIFIDII-Reconocimiento-Insuficiente

 
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Publicado por en julio 31, 2017 en Banca, CGT, santander, Uncategorized

 

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