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Homolagación de condiciones. De espartanos y troyanos

Homolagación de condiciones. De espartanos y troyanos

El 27 de abril se abrió la mesa de negociación que debe tratar de alcanzar un acuerdo de homologación de condiciones de la plantilla resultante de la fusión jurídica de Banco Santander y Banco Popular. Una negociación que podría haber sido sencilla y que el Banco ha dinamitado con su pretensión de implantar una nueva jornada partida en las SMART RED

El pasado viernes 27 de abril, se llevó a cabo la primera de las reuniones de la mesa encargada de negociar, previo a la fusión jurídica de entidades, un acuerdo que armonice las condiciones laborales y homogenice los beneficios sociales de las plantillas de Banco Santander y Banco Popular.

Desde CGT siempre hemos creído que cualquier oportunidad es buena para mejorar las condiciones de la plantilla. Mejora necesaria por dos razones básicamente: por las pérdidas de derechos motivadas por las firmas de nefastos convenios colectivos y acuerdos de empresa y por los excelentes beneficios que año a año el Banco lleva obteniendo. Unos beneficios que más allá del reparto de dividendos entre el accionariado, nunca redundan en quienes somos colaboradores necesarios para su consecución.

Con ese afán y fe negociadora nos hemos sentado en la mesa, en representación del 9,65% de las plantillas de ambos bancos, proponiendo una serie de mejoras con respecto a las condiciones actuales existentes en Banco Santander, las cuales servirán de base, a nuestro entender bastante ajustadas y por tanto fácilmente, si se quisiera, asumibles por la Empresa.

PROPUESTA CGT

PROPUESTA BANCO

Condiciones financieras

  • Descubierto autorizado automático por el importe de una nómina neta.
  • Condiciones de cuentas corrientes, las mismas que la Cuenta 123 y el exceso, remunerado al Euribor con un mínimo de 1%.
  • Concesión de 7 anualidades brutas en préstamos hipotecarios.
  • Seguro de vida con capital asegurado por el importe del salario medio más un 25%, con cobertura de la contingencia por incapacidad permanente total con multiplicadores x2 y x3.
  • Novación de las carteras vivas del Popular a las condiciones Banco Santander.

Condiciones laborales

  • Reconocimiento de la Compensación por Beneficios Sociales (CBS) para todos los trabajadores y trabajadoras del Popular.
  • Premio de permanencia mixto entre el existente en Popular y en Santander (días de libranza y premio económico).
  • Recuperar la fórmula 24+1 días de vacaciones existente en Banesto.
  • Oficializar la compensación de 2 días de permiso, para quienes lo deseen, a cambio de no realizar la jornada de fiesta mayor.
  • Liquidación inmediata de las 1,25 pagas de beneficios del año 2016 pendientes de abonar.
  • Aplicación inmediata de la sentencia del TS ganada por CGT sobre inicio de determinadas licencias en día laborable.
  • Negociación de un nuevo plan de igualdad.
  • Dotación mínima de plantilla por oficinas.
  • Ampliación del importe fijado como fondo asistencial.

Horarios
Red Oficinas: Mismos que Banco Popular

  • Lunes a jueves: 8:00-15:30
  • Viernes de todo el año: 8:00-15:00
  • De 22/07-07/09 y 22/12-07/01: 8:00-15:00

Condiciones financieras

  • Las existentes en Banco Santander.
  • Los préstamos vivos del Popular mantendrían sus actuales condiciones.
  • Seguro de vida con capital asegurado por el importe de un salario, con cobertura por fallecimiento e incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Multiplicado x2 en caso de accidente y x3 en caso de accidente de tráfico. Liberación del capital asegurado a los 2 años, en caso de incapacidades sujetas a revisión.

Condiciones laborales

  • No reconocimiento de la Compensación por Beneficios Sociales (CBS) para todos los trabajadores y trabajadoras del Popular.
  • Premio de permanencia existente en Banco Santander (1.000€ al cumplir 30 años).
  • Ayuda de 1.500€ para descendientes discapacitados.
  • Ayuda de 1.000€ para trabajadores y trabajadores con +33% de discapacidad reconocida.
  • 24 días de vacaciones.
  • Cheque guardería 73€, sujeto a políticas Santander.
  • Liquidación de las 1,25 pagas de beneficios 2016.
  • Monetización como retribución extra-convenio del economato Banco Popular.
  • Excedencia solidaria de 1 año.
  • Ampliación del permiso retribuido de paternidad a 5 semanas.
  • Aplicación de la sentencia del TS a las licencias por fallecimiento.
  • Reincorporación progresiva tras baja por maternidad, a empezar computar tras las vacaciones y acumulación de lactancia.
  • Supresión de objetivar en función de la reducción de jornada.

Horarios Salvo SMART RED. Mismo que Banco Santander.

Lo que debería ser una mesa tranquila, en la que únicamente se acordase un paquete de condiciones financieras/laborales que satisficiera a ambas partes, cosa a nuestro entender fácilmente alcanzable, fue dinamitada por el Banco al incluir en las negociaciones, tres puntos de imposible asunción: la negativa a cumplir el auto de la Audiencia Nacional que, a instancias de CGT, le obliga a registrar la jornada de trabajo de toda la plantilla; la inaplicación de su compromiso pactado en 2013 de fijar objetivos en función de la jornada efectiva de trabajo y la creación de nuevos horarios. En concreto, para las oficinas SMART RED.

Una propuesta, esta última que, amparada en el discurso recurrente oficial para uso interno de “renovarse o morir”, siempre sinónimo de recorte de derechos para la plantilla, pretende que, a partir de la supuesta firma de este acuerdo, las oficinas SMART RED pasen oficialmente a tener horario partido.

Un horario partido, concretado en:

Directores, Gerentes Especializados, Ejecutivos de Negocio y Subdirectores, dónde existan GOI y apoderado de caja.
Lunes a jueves:
Mañana: Entrada flexible de 8:30 a 9:00 y salida flexible de 14:00 a 14:30.
Tarde: Presencia de 2 horas flexibles entre las 16:00 y 19:00
Viernes: 8:00 a 15:00

Resto de personal
Lunes a viernes: 8:00 a 15:00, añadiendo los 30 minutos restantes actuales a la bolsa de formación.

Desde CGT entendemos que querer incorporar esta modificación de horarios al cuerpo de este acuerdo colectivo de homologación, no tiene cabida. Es más, creemos firmemente en la existencia de clara mala fe negociadora por parte del Banco, quien trata de, como ya nos tiene acostumbrados, introducir su habitual caballo de Troya que, como le gusta siempre decir, equilibre el acuerdo. Es decir, con una mano te doy calderilla y con la otra te robo descaradamente la cartera. Cosa ésta que, desgraciadamente por culpa del sindicalismo cortesano mayoritario, viene siendo habitual en los últimos acuerdos firmados.

Este caballo de Troya no es menor, como tampoco lo han sido ninguno hasta ahora. El que esta propuesta se formalice mediante la firma de un acuerdo colectivo, legalizará para siempre y sin posibilidad de marcha atrás la existencia de la jornada partida, con horarios distintos a los actuales, en la red de oficinas.

En la actualidad hay 500 oficinas SMART RED susceptibles de aplicación inmediata, pero hay previsión de llegar en breve hasta las 1.000, y quién asegura que finalmente no lo sean todas. Además, debemos de recordar que esta tipología de oficina es la que mayor dotación de personal tiene.

Desde CGT no compartimos y por tanto no asumimos el discurso oficial de uso interno del Banco que, caso de que el resto lo asuma como corderos, nos arrastra ineludiblemente hacia la pérdida de los pocos derechos adquiridos en décadas que nos quedan: uno de ellos, el horario. Un discurso catastrófico que choca, por otro lado, con el discurso exitoso que se vende ante los inversores y ante la prensa especializada. Por tanto, poco creíble.

No es hora de esconderse, como algunos llevan haciendo sistemáticamente para diluir su responsabilidad, tras excusas como las reformas laborales. Con esto, no estamos diciendo que éstas no sean deleznables y tremendamente perjudiciales para la clase trabajadora, entre la cual, obviamente nos encontramos los bancarios y las bancarias. Pero no es menos cierto que, mientras no peleemos y consigamos sus derogaciones, debemos combatirlas con nuestras herramientas. Herramientas legales a nuestro alcance, subestimadas tanto por la clase política, como por la empresarial dirigente de este país e infrautilizadas por la sindical. Más preocupada por concertar que por pelear, habiendo sido sobrepasada claramente por los movimientos sociales.

Es hora de decir basta ya y de luchar todos unidos, trabajadores y trabajadoras y representantes legales, por nuestros derechos como espartanos o sucumbir como troyanos. Sucumbir, sabedores del contenido envenado del nuevo caballo de Troya que el Banco nos regala, sería de necios, irresponsables y, peor aún, de cobardes.
Desde CGT lo tenemos tan claro, como siempre lo hemos tenido. La lucha es el único camino. AUH, AUH, AUH

 

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Publicado por en abril 30, 2018 en CGT, Fesibac, santander

 

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Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

 
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Publicado por en marzo 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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CGT convoca huelga general de 24 horas. Sin nosotras el mundo no funciona

CGT convoca huelga general de 24 horas. Sin nosotras el mundo no funciona

Este 8 de marzo, con motivo del día internacional de la mujer, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, ha convocado HUELGA GENERAL de 24 horas: laboral, de consumo, de cuidados, sumándonos a la estudiantil.

Denunciamos que nos dificulten doblemente el acceso de empleo. No queremos más empleo precario, temporal, parcial, con horarios incompatibles con los cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, con los techos de cristal, con la desigualdad en pensiones y con el acoso sexual en los centros de trabajo.

El último ERE recientemente ejecutado en los Servicios Centrales de Banco Santander y del Banco Popular se ha cebado especialmente con mujeres en situación de reducción de jornada por cuidado de dependientes, con embarazadas o de baja médica. Mujeres a las que, en algunos casos, se les ha comunicado su despido mediante el envío de un burofax a sus domicilios.

Estos hechos han constituido un intolerable ataque, llevado a cabo sin ningún tipo de pudor, hacia las trabajadoras que se han visto forzadas a tenerse que ir, pero también hacia las que se quedan. Atemorizadas éstas por el mero hecho de ser mujeres y coaccionadas en sus decisiones futuras, por el ejemplo que ha supuesto que la Empresa no haya tenido ningún miramiento con todo lo relacionado con el derecho a la conciliación familiar. Derecho que, no debemos de olvidar, es ejercido de forma muy mayoritaria por mujeres, perpetuando de este modo el sistema patriarcal establecido tanto a nivel social, como laboral.

Recordemos que Banco Santander ha recibido premios por sus políticas de conciliación. Políticas que, visto lo visto, son una mera farsa publicitaria para obtener únicamente reconocimiento social y tras de las que, luego se escuda para defenderse en los juzgados.

Estamos hartas de ver como nuestra Presidenta, subiéndose a la cresta de la ola, pide paridad para ocupar los puestos de alta dirección en grandes empresas, cosa que no aplica ni en la suya propia y mientras, haya permitido que desde Recursos Humanos se haya hecho tal escabechina con las mujeres.

Es por todo ello que, consideramos necesaria la toma de conciencia por la doble discriminación que tenemos las empleadas del Banco Santander: como clase trabajadora y como mujeres, y os instamos a secundar la Huelga General de 24 horas junto con nuestros compañeros, que deben apoyar nuestra justa causa.

POR LA VIDA, POR LA IGUALDAD, 8 DE MARZO HUELGA GENERAL DE 24 HORAS

 
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Publicado por en marzo 6, 2018 en CGT, santander

 

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Registro de jornada. El que la sigue, la consigue

Registro de jornada. El que la sigue, la consigue

Desde hace tiempo, justo tras la firma del acuerdo de cierre de sábados que, permitió erróneamente al personal directivo “flexibilizar” su jornada, sabíamos que la única forma de acabar con las prolongaciones de jornada era conseguir la implantación de un sistema de registro de la misma. Un sistema que registrase el horario de entrada y de salida para ver cuántas horas se trabajan realmente y que pudiera ser utilizado para pagar las horas realizadas de más, como horas extraordinarias.

Con ese fin, desde CGT interpusimos en diciembre de 2015 demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que se obligase a la Empresa a llevar ese registro de la jornada. Demanda amparada en una sentencia previa de la misma Sala que condenaba a Bankia a llevar a cabo ese registro. Sentencia, por otro lado, no firme y recurrida ante el Tribunal Supremo.

En febrero de 2016, CGT y Banco Santander llegamos a un acuerdo en la propia Sala de la Audiencia Nacional para, en un plazo máximo de tres meses, junto al resto de la representación sindical, negociar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla. Y caso de no llegar a ningún acuerdo, el Banco se obligaba a implantar uno unilateralmente.

Esas negociaciones se dilataron más allá de esos tres meses, gracias a la inestimable colaboración del sindicalismo cortesano mayoritario en esta Empresa, a pesar de nuestras advertencias de que el Banco trataba de dilatar el supuesto proceso negociador, en espera de que la sentencia del Tribunal Supremo ante el recurso presentado por Bankia, anulase la obligación de las empresas a registrar la jornada de trabajo.

Hecho este que sucedió en marzo de 2017. Momento en el que el Banco, tras trece meses de “durísimas negociaciones”, dio por cerrada la mesa de negociación de manera unilateral.

A pesar de ese varapalo judicial para nuestra aspiración de conseguir el registro de jornada, desde CGT nunca nos hemos dado por vencidos. Por ello, acudimos inmediatamente al Congreso de los Diputados para solicitar que se realice una modificación del Estatuto de los Trabajadores que, obligue a las empresas a registrar la jornada y acabar así con la lacra que suponen las prolongaciones ilegales de jornada. Proposición de ley que, en estos momentos, ya se está tramitando.

Igualmente, presentamos demanda de ejecución del acuerdo al que llegamos con la Empresa que, evidentemente no ha cumplido. Hecho este que nos lleva a la conclusión de que este Banco no es de fiar, cuando ni siquiera cumple sus compromisos.

El pasado 7 de noviembre se celebró la vista. Una vista dónde, a pesar de estar citados como parte interesada, no comparecieron CCOO, UGT, FITC y STS, quizás para no molestar al patrón, hecho este utilizado por el Banco para desacreditar nuestra pretensión y en la cual, la Empresa se negó pacíficamente a cumplir lo pactado.

Finalmente, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y desestimando el recurso presentado por la Empresa, le obliga a cumplir lo pactado con CGT en febrero de 2016 que, no es otra cosa que implantar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla del Banco. Un sistema de registro que acabará con las prolongaciones de jornada. Está visto que el que la sigue, la consigue.

 

 
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Publicado por en febrero 5, 2018 en CGT, Fesibac, santander

 

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€R€ en Banco Santander. La trampa de la voluntariedad

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Publicado por en enero 16, 2018 en CGT, santander

 

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Nuevo ERE en Banco Santander. CGT exige su retirada

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Publicado por en noviembre 26, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Abono Compensación Beneficios Sociales. Black Friday

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Publicado por en noviembre 23, 2017 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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