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Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

Pues bien, finalmente, CC.OO., sindicato mayoritario para mal de muchos, haciendo caso omiso de la indicación, ha renunciado una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y ha aceptado suprimir de un plumazo, arrastrando en su renuncia al sindicalismo amarillo, la jornada intensiva existente en Banco Santander. Una pretensión tantas veces ansiada por la Empresa que, tras la rúbrica del acuerdo, le permitirá la apertura al público de las oficinas por las tardes. Cosa que hasta ahora, a pesar de las prolongaciones de jornada realizadas por la plantilla, no podía legalmente hacer. Hecho este que arrastrará a esa misma política al resto de bancos, desregulando definitivamente el horario tradicional de la Banca.

Una necesidad de abrir por las tardes justificada por el Banco en el ansia de ganar más dinero, sin importarle para ello lo más mínimo el derecho de la plantilla a conciliar su vida laboral y familiar. El beneficio antes que las personas. Una máxima que contrasta con el mantra del Sencillo|Personal|Justo y visto lo visto, compartida a pies juntillas por CC.OO.

Unas CC.OO. que ahora tratarán de vender por tierra, mar y aire, utilizando para ello su maquinaria propagandística interna y externa, las supuestas, a su modo de ver, bondades del acuerdo, usando para ello medias verdades o mentiras enteras, en su afán de diluir su responsabilidad en lo que ha sido el último atraco perpetrado contra los derechos laborales de la plantilla del Banco Santander.

Medias verdades como que la adscripción al horario es voluntaria, como que por fin se define un plan real de carreras, como que han conseguido unas excelentes compensaciones, entre otras. Y todo ello gracias a su acción sindical. Desde CGT nos preguntamos cuál ha sido esa acción sindical tan efectiva que ha conseguido, según ellos, doblegar la voluntad inicial del Banco. Nosotros no la hemos visto.

¿Alguien se cree, salvo CC.OO., que toda persona que pida ser trasladada fuera de una SMART, lo va a ser?. El Banco siempre se reserva, bajo el paraguas de las necesidades del servicio, el aceptar o no la solicitud de traslado. Para hacerse efectivo, en su caso, se deberían dar una serie de carambolas, como que se encontrase a otra persona que tuviera el mismo perfil del solicitante y que estuviera dispuesta a aceptar el horario, entre otras. Por tanto, ¿De qué voluntariedad estamos hablando?.

En cuanto a la carrera profesional, CC.OO. nos tratará de vender que, pasado un periodo de tiempo, sin más, ascenderemos de nivel, olvidándosele contar que, ese ascenso está sujeto a evaluaciones destacadas del desempeño. Evaluaciones que, todos y todas sabemos, por que las sufrimos año a año que, son totalmente subjetivas. Por tanto, nuevamente la Empresa se reserva en su mano la herramienta perfecta para truncar, a su capricho, en cualquier momento la promoción de quien él quiera.

Sobre las excelentes compensaciones que dirán que han conseguido, permitirnos que nosotros las llamemos por su verdadero nombre, ayuda alimentaria. Y así, con todo el resto.

Sin un registro de jornada riguroso, ¿Quién se cree que solo se va a trabajar hasta las 18:30?. Que solo se van a ir dos tardes a la semana. Que solo van a partir la jornada las figuras afectadas.

En resumen, otro acuerdo nefasto más que no hay por donde cogerlo, que penaliza irreparablemente las necesidades de conciliación de la plantilla, que acaba definitivamente con la jornada intensiva en Banco Santander y que, más allá del país de las maravillas donde vive CC.OO., que por otro lado, no nos engañemos, no tienen ni un pelo de tontos, no tiene ninguna defensa. Afortunadamente, cada vez van quedando menos ingenuos a los que engañar.

Finalmente, desde CGT aplaudimos la responsable decisión de UGT de unirse a nosotros, compartiendo un similar análisis de la situación, para no firmar el acuerdo. Un acuerdo que lamentablemente marcará un antes y un después irreversible para la plantilla del Banco. Dado que nunca es tarde si la dicha es buena, apelamos a la responsabilidad de CC.OO. para que finalmente desista de la firma y no permita la consumación de esta brutal pérdida de derechos. En su mano queda.

JornadaPartidaNoGracias

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Publicado por en junio 25, 2018 en CGT, santander

 

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Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

 
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Publicado por en marzo 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.

Pero, en nuestra opinión, se han olvidado de citar la cifra más importante: la bajada en el número de empleados/as. Puede que a otros se les olvide, pero la CGT tiene muy claro que vamos camino de ser, como mínimo, 1.100 trabajadores/as menos gracias a un ERE injustificable para cualquiera que sepa sumar dos más dos.

No comprendemos como no se les cae la cara de vergüenza, del primero al último de los firmantes de este ERE-estafa. Sabemos que la empresa juega sus cartas para conseguir un claro objetivo, maximizar beneficios, pero, ¡¡¿¿Y el resto??!!

¿No están recibiendo llamadas los delegados de CCOO, UGT, FITC o STS de los compañeros y compañeras que están sufriendo unas presiones indescriptibles para que se vayan?

¿No están viendo las lágrimas de compañeras embarazadas, en reducción de jornada, de baja maternal…a las que presionan y apremian para que firmen “voluntariamente”?

Porque a los delegados/as de CGT sí nos llaman y sí se nos rompe el alma. Nosotros/as sí les acompañamos y les esperamos a la puerta del despacho de turno, para asesorarles, poner a su disposición todos nuestros recursos y, sobre todo, para que nos sientan cerca.

Porque este ERE no es voluntario. En algunos casos, se alinearán los astros y coincidirán los intereses del trabajador/a y de la empresa. Pero en muchos otros, NO. Y si estos compañeros/as han firmado la “carta voluntaria”, únicamente ha sido porque resistir las amenazas y asumir una posible pérdida económica, no es nada, pero que nada fácil.

 Para todos los valientes que estáis resistiendo, aquí tenéis a la CGT. No dudéis en poneros en contacto con nosotros, porque juntos somos más fuertes cgt@cgtbancosantander.com

Por eso, ni ahora ni nunca la CGT firmará un ERE en una empresa con beneficios. Porque los números de unos son las lágrimas de otros, y nosotros/as tenemos muy claro de parte de quien estamos.

 
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Publicado por en febrero 2, 2018 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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€R€ en Banco Santander. La trampa de la voluntariedad

20180116-ERE-En-Banco-Santander-La-Trampa-De-La-Voluntariedad

 
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Publicado por en enero 16, 2018 en CGT, santander

 

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€R€ visto para sentencia. Bolis preparados

20171205-ERE-Visto-Para-Sentencia-Bolis-Preparados

 
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Publicado por en diciembre 10, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas

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Publicado por en noviembre 29, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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Compensación Beneficios Sociales. Una pérdida irreversible

20171030-CBS-Una-Perdida-Irreversible

 
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Publicado por en noviembre 1, 2017 en CGT, santander

 

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