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Jornada partida en oficinas SMART. Sindicalismo temerario e irresponsable

Jornada partida en oficinas SMART. Sindicalismo temerario e irresponsable

Desde la última reunión de homologación de condiciones, celebrada el 23 de mayo, pervertida por el interés del Banco de abrir las oficinas SMART por las tardes, hemos tenido que leer, oír y hasta ver las “explicaciones” que desde CC.OO. se están dando para justificar la firma del acuerdo. Unas explicaciones con las que nos tratan de vender la mejora que, para nuestras condiciones laborales, va a suponer tener que trabajar por las tardes. Hemos tenido que escuchar anonadados, argumentos tan peregrinos como:

  • Las horas de más que se prolongan, ahora estarán reguladas.
  • Conseguiremos una buena compensación económica.
  • Accederemos a una mejor carrera profesional.
  • Evitaremos un mal mayor, parando este envite de la empresa.
  • La reforma laboral, lo permite todo.
  • Somos un sindicato responsable.
  • Mejoramos las condiciones de los trabajadores, etc…

Pues bien, todos esos argumentos, por denominarlos de forma benévola, muchos de ellos propios del Banco, no son más que EXCUSAS para tratar de explicar, lo que es totalmente inexplicable e indefendible: que un sindicato asuma, sin más, pérdidas de derechos, algo que desde CGT consideramos, INNEGOCIABLE.

Porque, seamos claros, ¿En qué nos beneficia el cambio de horario?

Miles y miles de trabajadores y trabajadoras tenemos claro que este cambio, no nos beneficia en nada. NO queremos que nos paguen ninguna COMPENSACION, que será usada para comer, porque no queremos que se MODIFIQUE EL HORARIO. NO queremos una CARRERA PROFESIONAL, sujeta a objetivaciones comerciales y evaluaciones del desempeño, inalcanzables y subjetivas, a costa de nuestra VIDA FAMILIAR. NO queremos, ni tampoco necesitamos, un sindicalismo PATERNALISTA que nos evite, según ellos, males mayores.

Excusarse en una reforma laboral, cuya actual redacción, puede tener sus días contados y que, en el peor de los casos siempre se puede combatir sindical y jurídicamente, para aceptar un recorte de derechos es temerario e irresponsable y mucho más, cuando esa actitud derrotista va en contra de sus propios eslóganes. Eslóganes que visto lo visto, tristemente ni ellos mismos se creen.

Que no nos vuelvan a engañar. Si el Banco quisiera aplicar el horario de forma unilateral, lo haría. Lo que pretende obtener con la firma del acuerdo es garantizarse la seguridad jurídica que ello lleva implícito. Este horario no va a mejorar nada. Al contrario, supondrá un antes y un después irreversible.

El tipo de sindicalismo que encarna CC.OO. no trabaja por defender nuestros derechos. Nos están volviendo a vender una vez más, y todos y todas sabemos a cambio de qué.

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Publicado por en junio 14, 2018 en Banca, CGT, Popular, santander

 

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Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea 

Presidenta

Banco Santander

                                                                                             Madrid, 7 de junio de 2018

Muy Sra. nuestra:

Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.

Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.

Dicha propuesta ya ha movido a casi 7.000 personas a firmar una petición en la plataforma change.org para intentar evitar que la implantación de la medida, imposibilite nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Obviamente, somos conscientes de que todos y todas las firmantes no pertenecen a la plantilla del Banco. No obstante, muchos de ellos son nuestros descendientes, progenitores, familiares, amistades e incluso clientela, que también se sienten afectados y afectadas muy directamente por el cambio de horario pretendido y que, no quieren que trabajar para Banco de Santander acabe siendo un impedimento para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Una conciliación ya, por otro lado, bastante en entredicho por la falta de registro de la jornada efectiva de trabajo.

Vd. recientemente se ha declarado feminista en una entrevista que concedió a la Cadena SER, cosa de la que nos alegramos enormemente. No obstante, es el momento de practicarlo. Está en su mano pasar de las palabras a los hechos.

La jornada partida que se propone es incompatible con todas las recomendaciones existentes sobre conciliación y corresponsabilidad, además de colisionar gravemente con la propuesta de racionalización de horarios realizada por el anterior gobierno de la nación.

Por ello, le demandamos que se replantee la propuesta y sobre todo que prohíba personal y expresamente comportamientos unilaterales, tan alejados del Sencillo|Personal|Justo. Una unilateralidad que, finalmente caso de aplicarse, generará inevitablemente desafección y falta de compromiso por parte de la plantilla. Actitudes ambas que harán que el círculo virtuoso, al que Vd. se refiere constantemente, acabe inexorablemente gripado, con las consecuencias negativas que, tanto para la Empresa como para la sociedad, de ello se deriva.

Atentamente,

 

              

Fdo.: Juan José Paredes Camafreita

Secretario General

Sección Sindical Estatal

CGT en Banco Santander

 
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Publicado por en junio 8, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

Nómina de marzo. Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

Por tanto, a diciembre de 2016 deberían quedar liquidados todos los conceptos retributivos devengados a esa fecha, entre ellos las 3,75 pagas de beneficios (15/4). Sin embargo, en esa nómina de diciembre sólo se abonó 1 paga, quedando sin abonar las 2,75 pagas de beneficios restantes que, se cobraban tradicionalmente en marzo del año siguiente.

Cuando desde CGT sacamos a la luz este robo que nos quería hacer el Banco, amparado en la redacción del Convenio Colectivo, el cabreo de la plantilla fue tal que, a los sindicatos firmantes no les quedó más remedio que intentar arreglar su, llamémosle siendo benevolentes, error. Un error, no olvidemos, que permitía al Banco ahorrarse y de facto robarnos 2,75 pagas de beneficios del año 2016 (aproximadamente 120 millones de €uros).

Finalmente acordaron con la Empresa, para no enfadarla mucho, que el importe correspondiente a esas 2,75 pagas, que debiera haber sido abonado íntegramente a la plantilla en la nómina de diciembre de 2016, se abonase en cómodos plazos y sin intereses: 0,75 pagas en marzo de 2017, 0,75 pagas en marzo de 2018, bajo el concepto retributivo “COMP. CAMBIO SISTEMA PART. BENEFICIOS” y el resto hasta las 2,75, ósea 1,25, se prorratease en doce mensualidades y se pagase a año vencido, bajo la denominación “PARTICIPACION EN BENEFICIOS XXII CC”, reescribiendo lo estipulado en el Convenio.

Esa reescritura del Convenio ha hecho que el banco nos deba siempre 1,25 pagas del año anterior que, ineludiblemente deberá liquidar en los finiquitos que haga por cualquier tipo de salida del Banco. No obstante, desde CGT exigimos que, una vez liquidadas 1,5 pagas del año 2016, no robadas gracias a la presión que hicimos junto a la plantilla en su momento, nos abonen inmediatamente lo que se nos debe y no tengamos que aguardar a nuestra salida del banco para cobrar lo que nos corresponde. Mejor en nuestro bolsillo que en el suyo.

Aprovechamos, para recordar que desde la firma y publicación del nefasto XXIII Convenio Colectivo de Banca, allá por junio de 2016, toda persona que desde esa fecha se haya incorporado a la plantilla del Banco, ha perdido el importe correspondiente a las 3,75 pagas de beneficios que tiene el resto de la plantilla con antigüedad anterior y por tanto, lo aquí expuesto no les aplica. Una pérdida que les ha supuesto una devaluación salarial del 20% que, deberán agradecer a los sindicatos firmantes. Ahí es nada.

 
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Publicado por en marzo 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.

Pero, en nuestra opinión, se han olvidado de citar la cifra más importante: la bajada en el número de empleados/as. Puede que a otros se les olvide, pero la CGT tiene muy claro que vamos camino de ser, como mínimo, 1.100 trabajadores/as menos gracias a un ERE injustificable para cualquiera que sepa sumar dos más dos.

No comprendemos como no se les cae la cara de vergüenza, del primero al último de los firmantes de este ERE-estafa. Sabemos que la empresa juega sus cartas para conseguir un claro objetivo, maximizar beneficios, pero, ¡¡¿¿Y el resto??!!

¿No están recibiendo llamadas los delegados de CCOO, UGT, FITC o STS de los compañeros y compañeras que están sufriendo unas presiones indescriptibles para que se vayan?

¿No están viendo las lágrimas de compañeras embarazadas, en reducción de jornada, de baja maternal…a las que presionan y apremian para que firmen “voluntariamente”?

Porque a los delegados/as de CGT sí nos llaman y sí se nos rompe el alma. Nosotros/as sí les acompañamos y les esperamos a la puerta del despacho de turno, para asesorarles, poner a su disposición todos nuestros recursos y, sobre todo, para que nos sientan cerca.

Porque este ERE no es voluntario. En algunos casos, se alinearán los astros y coincidirán los intereses del trabajador/a y de la empresa. Pero en muchos otros, NO. Y si estos compañeros/as han firmado la “carta voluntaria”, únicamente ha sido porque resistir las amenazas y asumir una posible pérdida económica, no es nada, pero que nada fácil.

 Para todos los valientes que estáis resistiendo, aquí tenéis a la CGT. No dudéis en poneros en contacto con nosotros, porque juntos somos más fuertes cgt@cgtbancosantander.com

Por eso, ni ahora ni nunca la CGT firmará un ERE en una empresa con beneficios. Porque los números de unos son las lágrimas de otros, y nosotros/as tenemos muy claro de parte de quien estamos.

 
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Publicado por en febrero 2, 2018 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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No incumplimos, sobrevivimos

No incumplimos, sobrevivimos

Desde el minuto uno que supimos que la inmensa mayoría de los trabajadores, para poder desempeñar nuestra labor de información y/o asesoramiento, teníamos que estar certificados con el CSIF o el CASF, empezó el desconcierto, las dudas y las incertidumbres. Pero no vamos a reprochar todas las cuestiones pasadas que se han hecho mal porque las hemos ido denunciando cada una en su tiempo. Vamos a centrarnos en el momento de caos actual, en el que un alto porcentaje de la plantilla no está certificada y aunque no pasa nada, porque tenemos 4 años para estarlo (palabra de la CNMV) la falta de previsión del Banco nos está poniendo en una situación muy delicada e incómoda.

En estos días much@s hemos recibido un correo de control interno tirándonos de las orejas por haber realizado una operación sin estar certificad@s. En muchos de los casos, esta operación era una venta de acciones que tod@s interpretamos como una “mera ejecución” de una orden expresa de un cliente, en el que no intervenía ni la información ni el asesoramiento.

Podemos seguir siendo ingenuos y pensar que este correo no tiene ninguna importancia, pero al final dice textualmente y subrayado: ”De este incumplimiento estamos procediendo a informar a tu Dirección Territorial”.

Para la CGT estamos ante una comunicación de una falta laboral, que queda en nuestro expediente y por tanto os recomendamos encarecidamente que contestéis, porque de no hacerlo, parecerá que toda la responsabilidad es nuestra y NO ES ASÍ.

Aquí os facilitamos un texto tipo, para adaptar a cada una de vuestras casuísticas y volvemos a hacer hincapié en la importancia de CONTESTAR SIEMPRE que recibamos cualquier tipo de “llamada de atención”. Ahora es por el MIFID, hace no mucho tiempo tuvimos una oleada de cartas por faltas de efectivo en ventanilla, no llevar el control documental al día, disposiciones fraudulentas o cualquier tipo de circunstancia propia de nuestro trabajo y no siempre achacable a nuestra falta de profesionalidad, si no al desamparo y escasos medios en los que la mayoría de las veces nos encontramos.

Propuesta de respuesta

Buenos días:

En respuesta a su escrito de fecha…… por la presente acuso recibo no conforme del mismo.

La responsabilidad del incumplimiento que presuntamente se me imputa, viene dada por la falta de información por parte de la empresa sobre el sistema de supervisión que a 31 de diciembre de 2017 aún no me había sido comunicado.

En cualquier caso y a partir de este momento, solicito me sean bloqueadas informáticamente, aquellas funciones que por mi perfil y nivel no pueda realizar, al igual que ocurre, por decisión de la empresa, con otras aplicaciones a las que no tengo acceso.

Igualmente solicito que este hipotético incumplimiento no figure de ningún modo en mi expediente laboral.

Atentamente

Y todo esto acompañado de una situación de desconcierto absoluto de los compañeros certificados, que de repente se han convertido en supervisores de otr@s y que no tienen claro cuáles puedan ser las implicaciones futuras de dar el ok, a una operación que llega de un compañero o compañera que en ocasiones ni conoces. Del cabreo de los clientes que no entienden porque no pueden operar. Y de una presión desmedida para alcanzar unos objetivos leoninos que con esta situación nadie sabemos cómo piensan que cumplamos.

Compañer@s, ahora más que nunca es importante que pongamos los límites, que nos protejamos y que digamos no si tenemos que decirlo, porque ya estáis viendo que el escenario se sitúa cada vez más en derivar la responsabilidad a los de abajo. No dudéis poneros en contacto con nosotr@s. cgt@cgtbancosantander.com

 
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Publicado por en enero 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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€R€ en Banco Santander. Todo según el guion previsto

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Publicado por en diciembre 16, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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€R€ visto para sentencia. Bolis preparados

20171205-ERE-Visto-Para-Sentencia-Bolis-Preparados

 
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Publicado por en diciembre 10, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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