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Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

Pues bien, finalmente, CC.OO., sindicato mayoritario para mal de muchos, haciendo caso omiso de la indicación, ha renunciado una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y ha aceptado suprimir de un plumazo, arrastrando en su renuncia al sindicalismo amarillo, la jornada intensiva existente en Banco Santander. Una pretensión tantas veces ansiada por la Empresa que, tras la rúbrica del acuerdo, le permitirá la apertura al público de las oficinas por las tardes. Cosa que hasta ahora, a pesar de las prolongaciones de jornada realizadas por la plantilla, no podía legalmente hacer. Hecho este que arrastrará a esa misma política al resto de bancos, desregulando definitivamente el horario tradicional de la Banca.

Una necesidad de abrir por las tardes justificada por el Banco en el ansia de ganar más dinero, sin importarle para ello lo más mínimo el derecho de la plantilla a conciliar su vida laboral y familiar. El beneficio antes que las personas. Una máxima que contrasta con el mantra del Sencillo|Personal|Justo y visto lo visto, compartida a pies juntillas por CC.OO.

Unas CC.OO. que ahora tratarán de vender por tierra, mar y aire, utilizando para ello su maquinaria propagandística interna y externa, las supuestas, a su modo de ver, bondades del acuerdo, usando para ello medias verdades o mentiras enteras, en su afán de diluir su responsabilidad en lo que ha sido el último atraco perpetrado contra los derechos laborales de la plantilla del Banco Santander.

Medias verdades como que la adscripción al horario es voluntaria, como que por fin se define un plan real de carreras, como que han conseguido unas excelentes compensaciones, entre otras. Y todo ello gracias a su acción sindical. Desde CGT nos preguntamos cuál ha sido esa acción sindical tan efectiva que ha conseguido, según ellos, doblegar la voluntad inicial del Banco. Nosotros no la hemos visto.

¿Alguien se cree, salvo CC.OO., que toda persona que pida ser trasladada fuera de una SMART, lo va a ser?. El Banco siempre se reserva, bajo el paraguas de las necesidades del servicio, el aceptar o no la solicitud de traslado. Para hacerse efectivo, en su caso, se deberían dar una serie de carambolas, como que se encontrase a otra persona que tuviera el mismo perfil del solicitante y que estuviera dispuesta a aceptar el horario, entre otras. Por tanto, ¿De qué voluntariedad estamos hablando?.

En cuanto a la carrera profesional, CC.OO. nos tratará de vender que, pasado un periodo de tiempo, sin más, ascenderemos de nivel, olvidándosele contar que, ese ascenso está sujeto a evaluaciones destacadas del desempeño. Evaluaciones que, todos y todas sabemos, por que las sufrimos año a año que, son totalmente subjetivas. Por tanto, nuevamente la Empresa se reserva en su mano la herramienta perfecta para truncar, a su capricho, en cualquier momento la promoción de quien él quiera.

Sobre las excelentes compensaciones que dirán que han conseguido, permitirnos que nosotros las llamemos por su verdadero nombre, ayuda alimentaria. Y así, con todo el resto.

Sin un registro de jornada riguroso, ¿Quién se cree que solo se va a trabajar hasta las 18:30?. Que solo se van a ir dos tardes a la semana. Que solo van a partir la jornada las figuras afectadas.

En resumen, otro acuerdo nefasto más que no hay por donde cogerlo, que penaliza irreparablemente las necesidades de conciliación de la plantilla, que acaba definitivamente con la jornada intensiva en Banco Santander y que, más allá del país de las maravillas donde vive CC.OO., que por otro lado, no nos engañemos, no tienen ni un pelo de tontos, no tiene ninguna defensa. Afortunadamente, cada vez van quedando menos ingenuos a los que engañar.

Finalmente, desde CGT aplaudimos la responsable decisión de UGT de unirse a nosotros, compartiendo un similar análisis de la situación, para no firmar el acuerdo. Un acuerdo que lamentablemente marcará un antes y un después irreversible para la plantilla del Banco. Dado que nunca es tarde si la dicha es buena, apelamos a la responsabilidad de CC.OO. para que finalmente desista de la firma y no permita la consumación de esta brutal pérdida de derechos. En su mano queda.

JornadaPartidaNoGracias

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Publicado por en junio 25, 2018 en CGT, santander

 

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Jornada partida en oficinas SMART. Sindicalismo temerario e irresponsable

Jornada partida en oficinas SMART. Sindicalismo temerario e irresponsable

Desde la última reunión de homologación de condiciones, celebrada el 23 de mayo, pervertida por el interés del Banco de abrir las oficinas SMART por las tardes, hemos tenido que leer, oír y hasta ver las “explicaciones” que desde CC.OO. se están dando para justificar la firma del acuerdo. Unas explicaciones con las que nos tratan de vender la mejora que, para nuestras condiciones laborales, va a suponer tener que trabajar por las tardes. Hemos tenido que escuchar anonadados, argumentos tan peregrinos como:

  • Las horas de más que se prolongan, ahora estarán reguladas.
  • Conseguiremos una buena compensación económica.
  • Accederemos a una mejor carrera profesional.
  • Evitaremos un mal mayor, parando este envite de la empresa.
  • La reforma laboral, lo permite todo.
  • Somos un sindicato responsable.
  • Mejoramos las condiciones de los trabajadores, etc…

Pues bien, todos esos argumentos, por denominarlos de forma benévola, muchos de ellos propios del Banco, no son más que EXCUSAS para tratar de explicar, lo que es totalmente inexplicable e indefendible: que un sindicato asuma, sin más, pérdidas de derechos, algo que desde CGT consideramos, INNEGOCIABLE.

Porque, seamos claros, ¿En qué nos beneficia el cambio de horario?

Miles y miles de trabajadores y trabajadoras tenemos claro que este cambio, no nos beneficia en nada. NO queremos que nos paguen ninguna COMPENSACION, que será usada para comer, porque no queremos que se MODIFIQUE EL HORARIO. NO queremos una CARRERA PROFESIONAL, sujeta a objetivaciones comerciales y evaluaciones del desempeño, inalcanzables y subjetivas, a costa de nuestra VIDA FAMILIAR. NO queremos, ni tampoco necesitamos, un sindicalismo PATERNALISTA que nos evite, según ellos, males mayores.

Excusarse en una reforma laboral, cuya actual redacción, puede tener sus días contados y que, en el peor de los casos siempre se puede combatir sindical y jurídicamente, para aceptar un recorte de derechos es temerario e irresponsable y mucho más, cuando esa actitud derrotista va en contra de sus propios eslóganes. Eslóganes que visto lo visto, tristemente ni ellos mismos se creen.

Que no nos vuelvan a engañar. Si el Banco quisiera aplicar el horario de forma unilateral, lo haría. Lo que pretende obtener con la firma del acuerdo es garantizarse la seguridad jurídica que ello lleva implícito. Este horario no va a mejorar nada. Al contrario, supondrá un antes y un después irreversible.

El tipo de sindicalismo que encarna CC.OO. no trabaja por defender nuestros derechos. Nos están volviendo a vender una vez más, y todos y todas sabemos a cambio de qué.

 
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Publicado por en junio 14, 2018 en Banca, CGT, Popular, santander

 

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Jornada partida en oficinas SMART …Y CC.OO. salió al rescate

Jornada partida en oficinas SMART …Y CC.OO. salió al rescate

El 23 de mayo se cerró, sin acuerdo, la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo de homologación. Un cierre que debiera dar por concluidas sin acuerdo las negociaciones. Sin embargo, CC.OO. al final de la misma salió al rescate de la Empresa para dejarlas en stand-by, hasta que presente una propuesta que satisfaga las pretensiones del Banco y éste las vuelva a reabrir.

El pasado 23 de mayo se celebró la quinta reunión de la mesa de negociación que debe acordar las condiciones de homologación de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor. Una mesa, no olvidemos, desvirtuada de su fin, por la insistencia del Banco en incluir en ella, la apertura por las tardes de las oficinas Smart. Esta citada quinta reunión, según el Banco, debía ser la definitiva. O bien se llegaba a un acuerdo o se daban por cerradas las negociaciones.

Una pretensión de abrir por las tardes que, si bien  ha sido rechazada por la práctica totalidad de la representación sindical, no lo ha sido en toda su acepción. Algunas representaciones, no niegan la mayor, cosa que, si hacemos desde CGT, sino que pretenden llevar ese debate a otra mesa de negociación dónde acordar las condiciones.

Es por ello que, a pesar de no haberse llegado a un acuerdo y con ello, debiendo quedar las negociaciones rotas y la mesa cerrada, CC.OO. salió en rescate del Banco, queriendo aportar ahora, tras cinco reuniones sin haber propuesto nada, una plataforma de negociación. Una plataforma que, sin dudas, tratará de ajustarse a las demandas de la Empresa y que arrastrará a la firma al resto del sindicalismo cortesano.

Mientras tanto, desde CGT nos ratificamos en la no necesidad de abrir por las tardes, por lo que de desregulación del sector conlleva y por la incompatibilidad que la jornada partida supone con la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla afectada, y por ello y en defensa de la misma, desde CGT nos hemos concentrado en distintas provincias.

Somos conscientes de que hay multitud de compañeros y compañeras que, en la actualidad, fruto de la presión y/o en atribución de una mal entendida y peor aplicada flexibilidad, fruto del nefasto acuerdo de cierre de sábados, realizan prolongaciones de jornada.

Unas prolongaciones que, en todo caso, los sindicatos lejos de legalizarlas y convertirlas, caso de firmarse un acuerdo, en horario laboral de obligado cumplimiento, debieran combatirlas, obligando a la Empresa, como hemos hecho desde CGT, a registrarlas y a pagarlas como horas extras. Obligación a la que el Banco ha sido condenado por la Audiencia Nacional y que, en un vergonzoso caso de insumisión, no cumple.

20180528-Jornada-Partida-Oficinas-Smart-Y-CCOO-Salio-Al-Rescate1

Concentraciones 24/05/2018 de CGT

 
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Publicado por en mayo 28, 2018 en CGT, santander

 

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CGT convoca huelga general de 24 horas. Sin nosotras el mundo no funciona

CGT convoca huelga general de 24 horas. Sin nosotras el mundo no funciona

Este 8 de marzo, con motivo del día internacional de la mujer, la CGT, en coordinación con el Movimiento Feminista, ha convocado HUELGA GENERAL de 24 horas: laboral, de consumo, de cuidados, sumándonos a la estudiantil.

Denunciamos que nos dificulten doblemente el acceso de empleo. No queremos más empleo precario, temporal, parcial, con horarios incompatibles con los cuidados que se nos imponen. Exigimos que se acabe con la brecha salarial, con los techos de cristal, con la desigualdad en pensiones y con el acoso sexual en los centros de trabajo.

El último ERE recientemente ejecutado en los Servicios Centrales de Banco Santander y del Banco Popular se ha cebado especialmente con mujeres en situación de reducción de jornada por cuidado de dependientes, con embarazadas o de baja médica. Mujeres a las que, en algunos casos, se les ha comunicado su despido mediante el envío de un burofax a sus domicilios.

Estos hechos han constituido un intolerable ataque, llevado a cabo sin ningún tipo de pudor, hacia las trabajadoras que se han visto forzadas a tenerse que ir, pero también hacia las que se quedan. Atemorizadas éstas por el mero hecho de ser mujeres y coaccionadas en sus decisiones futuras, por el ejemplo que ha supuesto que la Empresa no haya tenido ningún miramiento con todo lo relacionado con el derecho a la conciliación familiar. Derecho que, no debemos de olvidar, es ejercido de forma muy mayoritaria por mujeres, perpetuando de este modo el sistema patriarcal establecido tanto a nivel social, como laboral.

Recordemos que Banco Santander ha recibido premios por sus políticas de conciliación. Políticas que, visto lo visto, son una mera farsa publicitaria para obtener únicamente reconocimiento social y tras de las que, luego se escuda para defenderse en los juzgados.

Estamos hartas de ver como nuestra Presidenta, subiéndose a la cresta de la ola, pide paridad para ocupar los puestos de alta dirección en grandes empresas, cosa que no aplica ni en la suya propia y mientras, haya permitido que desde Recursos Humanos se haya hecho tal escabechina con las mujeres.

Es por todo ello que, consideramos necesaria la toma de conciencia por la doble discriminación que tenemos las empleadas del Banco Santander: como clase trabajadora y como mujeres, y os instamos a secundar la Huelga General de 24 horas junto con nuestros compañeros, que deben apoyar nuestra justa causa.

POR LA VIDA, POR LA IGUALDAD, 8 DE MARZO HUELGA GENERAL DE 24 HORAS

 
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Publicado por en marzo 6, 2018 en CGT, santander

 

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1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

1.100 despidos contribuirán a los millonarios beneficios del Santander

Ayer desayunamos con la noticia de que el Santander ganó 6.619 millones de euros en 2017 y todas las fanfarronerías anexas a esta cifra…subida del 13% en clientes vinculados, del 21% en clientes digitales, del 17% en préstamos y recursos y bla bla bla bla.

Pero, en nuestra opinión, se han olvidado de citar la cifra más importante: la bajada en el número de empleados/as. Puede que a otros se les olvide, pero la CGT tiene muy claro que vamos camino de ser, como mínimo, 1.100 trabajadores/as menos gracias a un ERE injustificable para cualquiera que sepa sumar dos más dos.

No comprendemos como no se les cae la cara de vergüenza, del primero al último de los firmantes de este ERE-estafa. Sabemos que la empresa juega sus cartas para conseguir un claro objetivo, maximizar beneficios, pero, ¡¡¿¿Y el resto??!!

¿No están recibiendo llamadas los delegados de CCOO, UGT, FITC o STS de los compañeros y compañeras que están sufriendo unas presiones indescriptibles para que se vayan?

¿No están viendo las lágrimas de compañeras embarazadas, en reducción de jornada, de baja maternal…a las que presionan y apremian para que firmen “voluntariamente”?

Porque a los delegados/as de CGT sí nos llaman y sí se nos rompe el alma. Nosotros/as sí les acompañamos y les esperamos a la puerta del despacho de turno, para asesorarles, poner a su disposición todos nuestros recursos y, sobre todo, para que nos sientan cerca.

Porque este ERE no es voluntario. En algunos casos, se alinearán los astros y coincidirán los intereses del trabajador/a y de la empresa. Pero en muchos otros, NO. Y si estos compañeros/as han firmado la “carta voluntaria”, únicamente ha sido porque resistir las amenazas y asumir una posible pérdida económica, no es nada, pero que nada fácil.

 Para todos los valientes que estáis resistiendo, aquí tenéis a la CGT. No dudéis en poneros en contacto con nosotros, porque juntos somos más fuertes cgt@cgtbancosantander.com

Por eso, ni ahora ni nunca la CGT firmará un ERE en una empresa con beneficios. Porque los números de unos son las lágrimas de otros, y nosotros/as tenemos muy claro de parte de quien estamos.

 
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Publicado por en febrero 2, 2018 en Banca, CGT, Fesibac, santander

 

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No incumplimos, sobrevivimos

No incumplimos, sobrevivimos

Desde el minuto uno que supimos que la inmensa mayoría de los trabajadores, para poder desempeñar nuestra labor de información y/o asesoramiento, teníamos que estar certificados con el CSIF o el CASF, empezó el desconcierto, las dudas y las incertidumbres. Pero no vamos a reprochar todas las cuestiones pasadas que se han hecho mal porque las hemos ido denunciando cada una en su tiempo. Vamos a centrarnos en el momento de caos actual, en el que un alto porcentaje de la plantilla no está certificada y aunque no pasa nada, porque tenemos 4 años para estarlo (palabra de la CNMV) la falta de previsión del Banco nos está poniendo en una situación muy delicada e incómoda.

En estos días much@s hemos recibido un correo de control interno tirándonos de las orejas por haber realizado una operación sin estar certificad@s. En muchos de los casos, esta operación era una venta de acciones que tod@s interpretamos como una “mera ejecución” de una orden expresa de un cliente, en el que no intervenía ni la información ni el asesoramiento.

Podemos seguir siendo ingenuos y pensar que este correo no tiene ninguna importancia, pero al final dice textualmente y subrayado: ”De este incumplimiento estamos procediendo a informar a tu Dirección Territorial”.

Para la CGT estamos ante una comunicación de una falta laboral, que queda en nuestro expediente y por tanto os recomendamos encarecidamente que contestéis, porque de no hacerlo, parecerá que toda la responsabilidad es nuestra y NO ES ASÍ.

Aquí os facilitamos un texto tipo, para adaptar a cada una de vuestras casuísticas y volvemos a hacer hincapié en la importancia de CONTESTAR SIEMPRE que recibamos cualquier tipo de “llamada de atención”. Ahora es por el MIFID, hace no mucho tiempo tuvimos una oleada de cartas por faltas de efectivo en ventanilla, no llevar el control documental al día, disposiciones fraudulentas o cualquier tipo de circunstancia propia de nuestro trabajo y no siempre achacable a nuestra falta de profesionalidad, si no al desamparo y escasos medios en los que la mayoría de las veces nos encontramos.

Propuesta de respuesta

Buenos días:

En respuesta a su escrito de fecha…… por la presente acuso recibo no conforme del mismo.

La responsabilidad del incumplimiento que presuntamente se me imputa, viene dada por la falta de información por parte de la empresa sobre el sistema de supervisión que a 31 de diciembre de 2017 aún no me había sido comunicado.

En cualquier caso y a partir de este momento, solicito me sean bloqueadas informáticamente, aquellas funciones que por mi perfil y nivel no pueda realizar, al igual que ocurre, por decisión de la empresa, con otras aplicaciones a las que no tengo acceso.

Igualmente solicito que este hipotético incumplimiento no figure de ningún modo en mi expediente laboral.

Atentamente

Y todo esto acompañado de una situación de desconcierto absoluto de los compañeros certificados, que de repente se han convertido en supervisores de otr@s y que no tienen claro cuáles puedan ser las implicaciones futuras de dar el ok, a una operación que llega de un compañero o compañera que en ocasiones ni conoces. Del cabreo de los clientes que no entienden porque no pueden operar. Y de una presión desmedida para alcanzar unos objetivos leoninos que con esta situación nadie sabemos cómo piensan que cumplamos.

Compañer@s, ahora más que nunca es importante que pongamos los límites, que nos protejamos y que digamos no si tenemos que decirlo, porque ya estáis viendo que el escenario se sitúa cada vez más en derivar la responsabilidad a los de abajo. No dudéis poneros en contacto con nosotr@s. cgt@cgtbancosantander.com

 
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Publicado por en enero 25, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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€R€ en Banco Santander. Todo según el guion previsto

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Publicado por en diciembre 16, 2017 en Banca, CGT, santander

 

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