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Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

Jornada partida en oficinas SMART. CC.OO. se pliega a los intereses del banco

El pasado 20 de junio, tras 60 días desde la apertura de la mesa de negociación, ha finalizado este sainete con el resultado que desde CGT siempre hemos sabido. CC.OO. renuncia una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y se pliega a los intereses del patrón, aceptando la apertura de las oficinas SMART por las tardes, dando con ello por finalizada la jornada intensiva en Banco Santander

En nuestra primera comunicación, tras la apertura de la mesa de negociación que debía, no olvidemos, acordar las condiciones de convergencia y homogenización de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, hablábamos de Espartanos y Troyanos, haciendo un símil entre defender los derechos laborales o renunciar a esa defensa y claudicar ante la pretensión del Banco de abrir por las tardes las oficinas SMART. Acabábamos la hoja, indicando que sería de necios, irresponsables y cobardes sucumbir como troyanos, más aún, sabiendo el contenido del caballo de Troya que el Banco nos regalaba.

Pues bien, finalmente, CC.OO., sindicato mayoritario para mal de muchos, haciendo caso omiso de la indicación, ha renunciado una vez más a su responsabilidad en la defensa de los derechos laborales y ha aceptado suprimir de un plumazo, arrastrando en su renuncia al sindicalismo amarillo, la jornada intensiva existente en Banco Santander. Una pretensión tantas veces ansiada por la Empresa que, tras la rúbrica del acuerdo, le permitirá la apertura al público de las oficinas por las tardes. Cosa que hasta ahora, a pesar de las prolongaciones de jornada realizadas por la plantilla, no podía legalmente hacer. Hecho este que arrastrará a esa misma política al resto de bancos, desregulando definitivamente el horario tradicional de la Banca.

Una necesidad de abrir por las tardes justificada por el Banco en el ansia de ganar más dinero, sin importarle para ello lo más mínimo el derecho de la plantilla a conciliar su vida laboral y familiar. El beneficio antes que las personas. Una máxima que contrasta con el mantra del Sencillo|Personal|Justo y visto lo visto, compartida a pies juntillas por CC.OO.

Unas CC.OO. que ahora tratarán de vender por tierra, mar y aire, utilizando para ello su maquinaria propagandística interna y externa, las supuestas, a su modo de ver, bondades del acuerdo, usando para ello medias verdades o mentiras enteras, en su afán de diluir su responsabilidad en lo que ha sido el último atraco perpetrado contra los derechos laborales de la plantilla del Banco Santander.

Medias verdades como que la adscripción al horario es voluntaria, como que por fin se define un plan real de carreras, como que han conseguido unas excelentes compensaciones, entre otras. Y todo ello gracias a su acción sindical. Desde CGT nos preguntamos cuál ha sido esa acción sindical tan efectiva que ha conseguido, según ellos, doblar la voluntad inicial del Banco. Nosotros no la hemos visto.

¿Alguien se cree, salvo CC.OO., que toda persona que pida ser trasladada fuera de una SMART, lo va a ser?. El Banco siempre se reserva, bajo el paraguas de las necesidades del servicio, el aceptar o no la solicitud de traslado. Para hacerse efectivo, en su caso, se deberían dar una serie de carambolas, como que se encontrase a otra persona que tuviera el mismo perfil del solicitante y que estuviera dispuesta a aceptar el horario, entre otras. Por tanto, ¿De qué voluntariedad estamos hablando?.

En cuanto a la carrera profesional, CC.OO. nos tratará de vender que, pasado un periodo de tiempo, sin más, ascenderemos de nivel, olvidándosele contar que, ese ascenso está sujeto a evaluaciones destacadas del desempeño. Evaluaciones que, todos y todas sabemos, por que las sufrimos año a año que, son totalmente subjetivas. Por tanto, nuevamente la Empresa se reserva en su mano la herramienta perfecta para truncar, a su capricho, en cualquier momento la promoción de quien él quiera.

Sobre a las excelentes compensaciones que dirán que han conseguido, permitirnos que nosotros las llamemos por su verdadero nombre, ayuda alimentaria. Y así, con todo el resto.

Sin un registro de jornada riguroso, ¿Quién se cree que solo se va a trabajar hasta las 18:30?. Que solo se van a ir dos tardes a la semana. Que solo van a partir la jornada las figuras afectadas.

En resumen, otro acuerdo nefasto más que no hay por donde cogerlo, que penaliza irreparablemente las necesidades de conciliación de la plantilla, que acaba definitivamente con la jornada intensiva en Banco Santander y que, más allá del país de las maravillas donde vive CC.OO., que por otro lado, no nos engañemos, no tienen ni un pelo de tontos, no tiene ninguna defensa. Afortunadamente, cada vez van quedando menos ingenuos a los que engañar.

Finalmente, desde CGT aplaudimos la responsable decisión de UGT de unirse a nosotros, compartiendo un similar análisis de la situación, para no firmar el acuerdo. Un acuerdo que lamentablemente marcará un antes y un después irreversible para la plantilla del Banco. Dado que nunca es tarde si la dicha es buena, apelamos a la responsabilidad de CC.OO. para que finalmente desista de la firma y no permita la consumación de esta brutal pérdida de derechos. En su mano queda.

JornadaPartidaNoGracias

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Publicado por en junio 25, 2018 en CGT, santander

 

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Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Carta a la Presidenta. Horarios oficinas SMART

Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O’Shea 

Presidenta

Banco Santander

                                                                                             Madrid, 7 de junio de 2018

Muy Sra. nuestra:

Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.

Recientemente desde Relaciones Laborales, aprovechando la apertura de la mesa de negociación para la homologación de condiciones de la futura plantilla resultante de la fusión de Banco Santander y Banco Popular, se ha introducido una propuesta, a nuestro modo de ver, ajena a la finalidad de la mesa además de nada motivada, de abrir las oficinas SMART hasta las siete de la tarde.

Dicha propuesta ya ha movido a casi 7.000 personas a firmar una petición en la plataforma change.org para intentar evitar que la implantación de la medida, imposibilite nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Obviamente, somos conscientes de que todos y todas las firmantes no pertenecen a la plantilla del Banco. No obstante, muchos de ellos son nuestros descendientes, progenitores, familiares, amistades e incluso clientela, que también se sienten afectados y afectadas muy directamente por el cambio de horario pretendido y que, no quieren que trabajar para Banco de Santander acabe siendo un impedimento para conciliar nuestra vida laboral y familiar. Una conciliación ya, por otro lado, bastante en entredicho por la falta de registro de la jornada efectiva de trabajo.

Vd. recientemente se ha declarado feminista en una entrevista que concedió a la Cadena SER, cosa de la que nos alegramos enormemente. No obstante, es el momento de practicarlo. Está en su mano pasar de las palabras a los hechos.

La jornada partida que se propone es incompatible con todas las recomendaciones existentes sobre conciliación y corresponsabilidad, además de colisionar gravemente con la propuesta de racionalización de horarios realizada por el anterior gobierno de la nación.

Por ello, le demandamos que se replantee la propuesta y sobre todo que prohíba personal y expresamente comportamientos unilaterales, tan alejados del Sencillo|Personal|Justo. Una unilateralidad que, finalmente caso de aplicarse, generará inevitablemente desafección y falta de compromiso por parte de la plantilla. Actitudes ambas que harán que el círculo virtuoso, al que Vd. se refiere constantemente, acabe inexorablemente gripado, con las consecuencias negativas que, tanto para la Empresa como para la sociedad, de ello se deriva.

Atentamente,

 

              

Fdo.: Juan José Paredes Camafreita

Secretario General

Sección Sindical Estatal

CGT en Banco Santander

 
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Publicado por en junio 8, 2018 en Banca, CGT, santander

 

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Jornada partida en oficinas SMART …Y CC.OO. salió al rescate

Jornada partida en oficinas SMART …Y CC.OO. salió al rescate

El 23 de mayo se cerró, sin acuerdo, la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo de homologación. Un cierre que debiera dar por concluidas sin acuerdo las negociaciones. Sin embargo, CC.OO. al final de la misma salió al rescate de la Empresa para dejarlas en stand-by, hasta que presente una propuesta que satisfaga las pretensiones del Banco y éste las vuelva a reabrir.

El pasado 23 de mayo se celebró la quinta reunión de la mesa de negociación que debe acordar las condiciones de homologación de las plantillas de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor. Una mesa, no olvidemos, desvirtuada de su fin, por la insistencia del Banco en incluir en ella, la apertura por las tardes de las oficinas Smart. Esta citada quinta reunión, según el Banco, debía ser la definitiva. O bien se llegaba a un acuerdo o se daban por cerradas las negociaciones.

Una pretensión de abrir por las tardes que, si bien  ha sido rechazada por la práctica totalidad de la representación sindical, no lo ha sido en toda su acepción. Algunas representaciones, no niegan la mayor, cosa que, si hacemos desde CGT, sino que pretenden llevar ese debate a otra mesa de negociación dónde acordar las condiciones.

Es por ello que, a pesar de no haberse llegado a un acuerdo y con ello, debiendo quedar las negociaciones rotas y la mesa cerrada, CC.OO. salió en rescate del Banco, queriendo aportar ahora, tras cinco reuniones sin haber propuesto nada, una plataforma de negociación. Una plataforma que, sin dudas, tratará de ajustarse a las demandas de la Empresa y que arrastrará a la firma al resto del sindicalismo cortesano.

Mientras tanto, desde CGT nos ratificamos en la no necesidad de abrir por las tardes, por lo que de desregulación del sector conlleva y por la incompatibilidad que la jornada partida supone con la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla afectada, y por ello y en defensa de la misma, desde CGT nos hemos concentrado en distintas provincias.

Somos conscientes de que hay multitud de compañeros y compañeras que, en la actualidad, fruto de la presión y/o en atribución de una mal entendida y peor aplicada flexibilidad, fruto del nefasto acuerdo de cierre de sábados, realizan prolongaciones de jornada.

Unas prolongaciones que, en todo caso, los sindicatos lejos de legalizarlas y convertirlas, caso de firmarse un acuerdo, en horario laboral de obligado cumplimiento, debieran combatirlas, obligando a la Empresa, como hemos hecho desde CGT, a registrarlas y a pagarlas como horas extras. Obligación a la que el Banco ha sido condenado por la Audiencia Nacional y que, en un vergonzoso caso de insumisión, no cumple.

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Concentraciones 24/05/2018 de CGT

 
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Publicado por en mayo 28, 2018 en CGT, santander

 

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Registro de jornada. El que la sigue, la consigue

Registro de jornada. El que la sigue, la consigue

Desde hace tiempo, justo tras la firma del acuerdo de cierre de sábados que, permitió erróneamente al personal directivo “flexibilizar” su jornada, sabíamos que la única forma de acabar con las prolongaciones de jornada era conseguir la implantación de un sistema de registro de la misma. Un sistema que registrase el horario de entrada y de salida para ver cuántas horas se trabajan realmente y que pudiera ser utilizado para pagar las horas realizadas de más, como horas extraordinarias.

Con ese fin, desde CGT interpusimos en diciembre de 2015 demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que se obligase a la Empresa a llevar ese registro de la jornada. Demanda amparada en una sentencia previa de la misma Sala que condenaba a Bankia a llevar a cabo ese registro. Sentencia, por otro lado, no firme y recurrida ante el Tribunal Supremo.

En febrero de 2016, CGT y Banco Santander llegamos a un acuerdo en la propia Sala de la Audiencia Nacional para, en un plazo máximo de tres meses, junto al resto de la representación sindical, negociar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla. Y caso de no llegar a ningún acuerdo, el Banco se obligaba a implantar uno unilateralmente.

Esas negociaciones se dilataron más allá de esos tres meses, gracias a la inestimable colaboración del sindicalismo cortesano mayoritario en esta Empresa, a pesar de nuestras advertencias de que el Banco trataba de dilatar el supuesto proceso negociador, en espera de que la sentencia del Tribunal Supremo ante el recurso presentado por Bankia, anulase la obligación de las empresas a registrar la jornada de trabajo.

Hecho este que sucedió en marzo de 2017. Momento en el que el Banco, tras trece meses de “durísimas negociaciones”, dio por cerrada la mesa de negociación de manera unilateral.

A pesar de ese varapalo judicial para nuestra aspiración de conseguir el registro de jornada, desde CGT nunca nos hemos dado por vencidos. Por ello, acudimos inmediatamente al Congreso de los Diputados para solicitar que se realice una modificación del Estatuto de los Trabajadores que, obligue a las empresas a registrar la jornada y acabar así con la lacra que suponen las prolongaciones ilegales de jornada. Proposición de ley que, en estos momentos, ya se está tramitando.

Igualmente, presentamos demanda de ejecución del acuerdo al que llegamos con la Empresa que, evidentemente no ha cumplido. Hecho este que nos lleva a la conclusión de que este Banco no es de fiar, cuando ni siquiera cumple sus compromisos.

El pasado 7 de noviembre se celebró la vista. Una vista dónde, a pesar de estar citados como parte interesada, no comparecieron CCOO, UGT, FITC y STS, quizás para no molestar al patrón, hecho este utilizado por el Banco para desacreditar nuestra pretensión y en la cual, la Empresa se negó pacíficamente a cumplir lo pactado.

Finalmente, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón y desestimando el recurso presentado por la Empresa, le obliga a cumplir lo pactado con CGT en febrero de 2016 que, no es otra cosa que implantar un sistema de registro de jornada para toda la plantilla del Banco. Un sistema de registro que acabará con las prolongaciones de jornada. Está visto que el que la sigue, la consigue.

 

 
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Publicado por en febrero 5, 2018 en CGT, Fesibac, santander

 

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Registro de Jornada. El Banco compra nuevamente oxigeno

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Publicado por en diciembre 14, 2016 en CGT, santander, Uncategorized

 

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Registro de la jornada laboral. Fin de las prolongaciones de jornada

hoja17

 
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Publicado por en febrero 21, 2016 en Uncategorized

 

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El cinismo por bandera

hoja10

 
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Publicado por en diciembre 9, 2015 en CGT, laboral, Uncategorized

 

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